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2025劳务派遣合同模板

劳务派遣合同

合同编号：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方拥有劳务派遣资质，乙方因工作需要，通过合法程序选择甲方为其提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名员工（以下简称“派遣人员”），具体岗位、人数、工作地点及合同期限详见本合同附件。

1.2派遣人员的具体岗位为：，工作地点为：，派遣期限为：。

第二条派遣人员的管理

2.1派遣人员的劳动关系隶属于甲方，甲方负责与派遣人员签订劳动合同，并依法为派遣人员办理社会保险和住房公积金等相关手续。

2.2乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、培训等，并有权对派遣人员的工作表现提出意见和建议。

2.3乙方应为派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保派遣人员的合法权益不受侵害。

第三条费用及支付

3.1派遣服务费用包括派遣人员的工资、社会保险、住房公积金、管理费及其他相关费用，具体标准详见本合同附件。

3.2乙方应于每月日前将派遣服务费支付至甲方指定账户，甲方收款后向乙方提供合法发票。

3.3如乙方逾期支付派遣服务费，甲方有权暂停派遣服务，直至乙方履行支付义务。

第四条双方的权利和义务

4.1甲方的权利和义务：

4.1.1负责与派遣人员签订劳动合同，依法为派遣人员办理社会保险和住房公积金等相关手续。

4.1.2负责派遣人员的招聘、录用、培训、考勤及解除劳动关系等相关事宜。

4.1.3定期与乙方沟通，了解派遣人员的工作情况，及时处理乙方提出的合理意见和建议。

4.1.4有权要求乙方按时支付派遣服务费，并提供必要的工作支持。

4.2乙方的权利和义务：

4.2.1负责为派遣人员提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和劳动条件。

4.2.2负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、培训等，并有权对派遣人员的工作表现提出意见和建议。

4.2.3有权要求甲方按时提供合格的派遣人员，并协助乙方完成各项工作任务。

4.2.4负责按时支付派遣服务费，并提供必要的工作支持。

第五条派遣人员的劳动报酬及社会保险

5.1派遣人员的劳动报酬由甲方负责发放，具体标准详见本合同附件。

5.2甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲方承担。

5.3乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护和职业安全措施，确保派遣人员的合法权益不受侵害。

第六条合同的变更、终止和解除

6.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2本合同的terminate期限为，到期后双方可协商续签。如双方不再续签，应提前日以书面形式通知对方。

6.3在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同，互不承担违约责任。

第七条违约责任

7.1任何一方未履行或未完全履行合同义务，均构成违约，违约方应赔偿守约方遭受的全部损失。

7.2乙方未按约定支付派遣服务费，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付逾期款项及违约金，违约金标准为。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同的签订地为，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：

乙方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：

附件：

派遣人员名单及岗位安排

派遣服务费用标准

其他相关协议或补充条