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六、新员工试用期评价本环节就是由部门主管/人资部对新进人员进行试用期的表现、业绩等考核评价。转正之后,新进人员的待遇将有所提升。新进人员试用期沟通2沟通SOFTEN六大原则括:S:Smile,微笑O:OpenPosture,注意聆听的姿态F:ForwardLean,身体前倾T:Tone,音调E:EyeCommunication,目光交流N:Nod,点头导入:沟通的基本技巧具体沟通内容包括:1、对岗位工作熟悉度,工作强度适应性?2、公司规章制度、工作
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