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私营企业人力资源管理存在的问题及对策
摘要
随着时代的发展，民营经济已然构成促进我国经济发展不容忽视的一份子，然而近年来市场中的竞争对手也在不断增加，民营企业所面临的挑战也变得越发的激烈起来。挑战将至，我国的民营企业在人力资源管理中依旧存在模式老旧，认知缺失，效率低下等问题，唯有通过解决这些问题才能够有效的提高企业竞争力。本文将通过文献综述，力求对海内外学者的人力资源管理理论剖析、归纳，用来搭建起民营企业人力资源管理的理论框架。在对民营企业A人力资源管理模式加以分析的基础上，依托其发展近况探究民营企业在人力资源管理上出现的问题与弊端,以民营企业A为例，针对存在的问题结合现代
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