2025年房地产劳务派遣合同协议二篇.docxVIP

2025年房地产劳务派遣合同协议二篇

篇一

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：___________________________________

法定代表人/负责人：_____________________

联系电话：_______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：___________________________________

法定代表人/负责人：_____________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲方依法成立并有效取得劳务派遣业务经营许可证，拥有为乙方提供劳务派遣服务的资质；乙方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性岗位工作人员；甲方愿意根据乙方的需求派遣劳动者到乙方工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如合同期限届满前三十日，任何一方未提出终止合同的，本合同协议自动续期一年，续期次数不限。

第二条派遣岗位、人数和工作地点

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事房地产相关工作的劳动者。具体岗位包括但不限于：房地产销售顾问、项目资料员、物业客服、市场调研员等。

2.派遣人员总人数初步约定为______名，具体岗位及人数可根据乙方实际工作需要，在符合劳务派遣法规的前提下，由乙方提出书面需求，经甲方同意后进行调整。

3.劳动者的实际工作地点主要在乙方位于______（省/市）______（区/县）的办公场所或项目现场，具体工作地点以乙方工作指令为准。

第三条甲乙双方的职责与权利义务

（一）甲方的职责与义务

1.甲方依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。

2.甲方按照乙方确认的派遣需求，及时、足额地向乙方派驻符合岗位要求的劳动者。甲方应负责办理被派遣劳动者的社会保险参保、缴费及转移手续，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方按月按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，支付标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并代扣代缴个人所得税。工资构成包括基本工资、绩效奖金（具体标准按乙方规章制度执行）及其他依法应计发的费用。

4.甲方应为被派遣劳动者提供必要的岗前培训，包括法律法规、安全知识、职业道德等。乙方有权对培训内容提出建议。

5.甲方负责处理与被派遣劳动者发生的劳动争议、工伤事故等事宜，并承担相应的法律责任。

6.甲方应遵守国家及地方有关劳务派遣的各项法律法规，接受劳动行政部门的监督。

7.甲方有权根据乙方的合理要求，调整被派遣劳动者的工作岗位（需符合劳动合同约定或法律规定），或退回不符合要求的劳动者。

（二）乙方的职责与义务

1.乙方根据生产经营计划，向甲方提出明确的用工需求，包括岗位、人数、工作地点及工作内容等。

2.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行相关的安全生产教育培训。

3.乙方有权对被派遣劳动者的工作表现进行日常管理和考核，并根据自身规章制度对被派遣劳动者进行奖惩。乙方可根据工作需要，向甲方提出调整岗位、人员或退回劳动者的要求，但应给予甲方合理通知期。

4.乙方应向被派遣劳动者明确工作指令，并负责监督劳动者的工作过程，确保其按照要求完成工作任务。

5.乙方应配合甲方处理被派遣劳动者的劳动争议和工伤事故，提供必要的协助。

6.乙方应按照约定，向甲方支付被派遣劳动者的绩效奖金、加班费等额外报酬，或由甲方代发并已明确计入工资总额的部分。

7.乙方不得将被派遣劳动者派遣到违反法律法规或本合同约定的情形下工作。

第四条劳动报酬与福利

1.被派遣劳动者的基本工资由甲方支付，每月______日前发放。绩效奖金、加班费等由乙方根据被派遣劳动者的实际工作表现和贡献，按照乙方内部规章制度及与甲方约定的方式核算并支付（或由甲方在总薪酬中核算并代发）。

2.甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家和地方规定执行。

3.乙方应按照国家规定，向被派遣劳动者支付加班费。双方应依法保障被派遣劳动者的休息休假权利。

第五条劳动保护与工作条件

1.乙方应确保提供的工作场所符合国家安全卫生标准，为被派遣劳动者