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2025年医院考勤制度3篇

目录

1.医院考勤管理制度包括哪些方面

2.医院考勤管理制度重要性

3.医院考勤管理制度方案

4.医院考勤制度3篇

医院考勤制度是医院管理中的重要组成部分，旨在规范员工的工作行为，保证医疗服务的正常运行，提升工作效率和服务质量。

包括哪些方面

1.考勤规定：明确工作时间、休息日、节假日安排，以及迟到、早退、请假、旷工等各类情况的处理办法。

2.签到签退制度：设定准确的签到签退时间，确保员工按时上下班。

3.请假审批流程：规定请假申请的时间、方式及审批权限，保证工作流程的连续性。

4.异常情况处理：针对突发状况如疾病、紧急事件等的处理机制，确保公平公正。

5.考勤记录与核查：定期进行考勤统计，确保数据准确无误。

6.考核与奖惩：将考勤结果与绩效考核挂钩，作为晋升、奖金分配的依据。

重要性

医院考勤制度对于维护正常医疗秩序至关重要。它能：

1.保障医疗服务的连续性：通过规范员工出勤，确保关键岗位始终有人值守，减少因人员短缺导致的服务中断。

2.提高工作效率：明确的工作时间有助于员工合理安排工作，提高工作效率。

3.维护公平公正：统一的考勤标准避免了员工间因出勤问题产生的矛盾，营造公平的工作环境。

4.增强组织纪律性：强化员工的时间观念和责任意识，提升团队凝聚力。

方案

1.制定详细考勤政策：根据医院实际运营情况，制定详细、可行的考勤规定，包括工作时间、假期安排等。

2.引入电子考勤系统：利用现代科技手段，如指纹识别或面部识别系统，提高考勤记录的准确性，减少人为错误。

3.定期公布考勤情况：每月公开考勤记录，让员工了解自身出勤状况，增强透明度。

4.建立反馈机制：设立投诉和建议渠道，允许员工对考勤制度提出意见和建议，不断优化制度。

5.加强培训和沟通：定期对员工进行考勤制度的培训，确保每个人都清楚了解并遵守规定。

6.执行严格的奖惩制度：对于违反考勤规定的员工，应按照制度进行相应处罚，同时表彰遵守规定的员工，形成正向激励。

医院考勤制度的建立和完善，需要结合实际情况，不断调整优化，以实现对员工的有效管理，促进医院的健康发展。

医院考勤制度范文

第1篇东华医院考勤管理制度

人民医院考勤管理制度

一、考勤制度

(一)考勤职责划分

人力资源部负责医院职工考勤管理工作;科室领导监督本科室考勤的执行;科室考勤员负责本科室的日常考勤及呈报。

(二)工作时间

医院工作时间分为基本班次与特殊班次。

基本班次为每周工作五天半,周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令时工作制以医院党政办通知为准)。

由于医院工作性质的特殊化,各科室根据医院总体需求以及科室需要,除安排基本班次外,根据实际情况安排本科室人员特殊班次。

特殊班次包括:上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多,且同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同,故由各科室自行安排,但需确保每周40小时工作制。

(三)考勤期间

我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次,科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部;人力资源部负责全院员工的考勤汇总,并不定期根据科室排班表进行抽查。

科室排班由科室负责人制定,并于当月27日前将次月本科室排班表交人力资源部(电子或手工表皆可),人力资源部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检查。

各科室考勤由科室负责人及考勤员负责,于次月5日前将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上,符号要准确,有误差改动时,须经科室领导批准后,由考勤员更改,个人不准随便改动。

(四)考勤形式

我院部分科室已实行指纹考勤形式。

二、缺勤管理

1.对有迟到、早退、脱岗、旷工现象的员工,应进行教育,屡教不改的,给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的,应追究其责任。

(1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为脱岗。

(4)迟到、早退或擅离职守超过3