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2025年大学《劳动关系-劳动争议处理》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.程序正当

C.及时处理

D.限制当事人协商权

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、程序正当、及时处理、注重调解等。限制当事人协商权不符合劳动争议处理的基本原则，当事人有权自愿协商解决争议。

2.劳动争议调解的组织形式不包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解组织

C.行业性劳动争议调解组织

D.人民法院调解庭

答案：D

解析：劳动争议调解的组织形式主要包括企业劳动争议调解委员会、乡镇、街道劳动争议调解组织和行业性劳动争议调解组织。人民法院调解庭属于司法调解范畴，不属于劳动争议调解的组织形式。

3.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.地方管辖

B.属地管辖

C.专属管辖

D.合同约定管辖

答案：B

解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地管辖，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是下列哪种情况除外（）

A.当事人申请撤回仲裁申请

B.仲裁委员会主动撤销裁决

C.被申请人向人民法院提起诉讼

D.仲裁委员会发现裁决违反法律

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是有下列情形之一的除外：当事人申请撤回仲裁申请、被申请人向人民法院提起诉讼、仲裁委员会发现裁决违反法律等。

6.劳动争议诉讼的被告是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：劳动争议诉讼的被告是用人单位，即与劳动者发生劳动争议的用人单位。

7.劳动争议诉讼的管辖法院是（）

A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

答案：A

解析：劳动争议诉讼的管辖法院是基层人民法院，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。

8.劳动争议诉讼的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：D

解析：劳动争议诉讼的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动争议处理中，哪一项不属于劳动者的权利（）

A.申请仲裁

B.申请调解

C.申请复议

D.申请听证

答案：C

解析：劳动争议处理中，劳动者的权利包括申请仲裁、申请调解、申请听证等。申请复议不属于劳动者的权利，复议是行政机关对具体行政行为进行审查的制度。

10.劳动争议处理中，哪一项不属于用人单位的权利（）

A.申请仲裁

B.申请调解

C.申请听证

D.申请行政复议

答案：D

解析：劳动争议处理中，用人单位的权利包括申请仲裁、申请调解、申请听证等。申请行政复议不属于用人单位的权利，行政复议是公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，依法向有权行政机关申请复议的制度。

11.劳动争议调解委员会由哪方代表组成（）

A.全部是劳动者代表

B.全部是用人单位代表

C.劳动者代表和用人单位代表双方平等组成

D.主要由劳动者代表组成，用人单位代表为辅

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表和企业代表的比例由双方协商确定，但双方代表人数应当相等，体现了劳资双方在调解组织中的平等地位。

12.劳动争议调解的期限是（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为60日。自调解委员会受理调解之日起计算，逾期未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

13.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）

A.劳动行政部门的代表

B.人民法院的代表

C.劳动者代表和专家代表

D.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。

14.劳动争议仲裁的回避制度适用于（）

A.仲裁员

B.书记员

C.鉴定人员

D.A和B

答案：D

解析：劳动争议仲裁的回避制度适用于仲裁员和书记员。仲裁员和书记员与劳动争议案件当事人有某种利害关系，可能影响公正仲裁的，应当自行回避，当事人也有权申请他们回避。

15.劳动争议仲裁裁决书应当载