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2025年劳动关系协调员劳动争议调解员劳动争议调解案例分析培训试题及答案.docx

2025年劳动关系协调员劳动争议调解员劳动争议调解案例分析培训试题及答案.docx

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    2025年劳动关系协调员劳动争议调解员劳动争议调解案例分析培训试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.2025年3月，某网约车平台司机王某因平台算法突然降低单价，聚集30名司机停运48小时。平台以“严重违纪”解除劳动合同。王某主张集体裁员程序违法。下列哪项最能支持王某主张？（）

    A.平台未提前30日向工会说明情况

    B.平台未向劳动行政部门备案裁员方案

    C.平台未单独听取每名司机申辩

    D.平台未支付代通知金

    答案：B

    2.劳动争议调解员老李在调解一起绩效工资争议时，发现公司制度未经民主程序但已公示5年

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