2025年女职工权益保护知识竞赛题目及答案(四).docxVIP

2025年女职工权益保护知识竞赛题目及答案(四)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某科技公司因女职工怀孕将其绩效等级由A降为C，并取消年终奖，该行为直接违反的法律条款是（）。

A.《妇女权益保障法》第27条B.《劳动合同法》第42条C.《女职工劳动保护特别规定》第5条D.《社会保险法》第56条

答案：C

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满多少周后，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班（）。

A.24周B.28周C.32周D.36周

答案：B

3.2025年1月起施行的《母乳喂养促进条例》明确，用人单位应当为哺乳期女职工每天安排不少于几次的哺乳时间，每次不少于多少分钟（）。

A.1次，30分钟B.2次，30分钟C.2次，20分钟D.1次，20分钟

答案：B

4.某企业以“形象需要”为由，要求女职工上班必须穿高跟鞋并化浓妆，该规定涉嫌侵犯女职工的（）。

A.人格权B.平等就业权C.休息休假权D.职业安全权

答案：A

5.女职工在经期因重度痛经请假，用人单位应当按什么性质处理（）。

A.事假B.病假C.带薪生理假D.年休假

答案：C

6.2025年5月，某省上调生育保险费率，用人单位缴费比例由0.8%提至1%，职工个人仍需缴纳的比例是（）。

A.0%B.0.2%C.0.5%D.1%

答案：A

7.根据《工会法》，企业工会女会员占比超过多少时，应当建立女职工委员会（）。

A.10人B.20人C.25人D.30人

答案：C

8.女职工在孕期不能适应原岗位的，用人单位应当予以调整岗位，调整后的工资应当（）。

A.不得低于原工资B.可下调10%以内C.按新岗位同工同酬D.由双方协商，无下限

答案：A

9.2025年起，全国推行“生育登记跨省通办”，女职工在异地生育的，生育医疗费用结算方式实行（）。

A.先垫后报B.直接结算C.回参保地报销D.单位统一报销

答案：B

10.某快递公司以“零工”名义与女骑手签订合作协议，但每日工作时间、线路、考核均由公司决定，该情形被认定为（）。

A.非全日制用工B.劳务派遣C.事实劳动关系D.承揽关系

答案：C

11.女职工产假天数在2025年调整为：国家法定98天+各地延长假，某省延长90天，难产再增15天，生育双胞胎再增15天，该女职工最多可休（）。

A.203天B.218天C.233天D.248天

答案：B

12.用人单位在招聘启事中写明“男士优先”，被监管部门责令改正并处以罚款，依据是（）。

A.《就业促进法》第27条B.《广告法》第9条C.《妇女权益保障法》第43条D.《劳动法》第12条

答案：C

13.女职工在哺乳期内劳动合同期满，用人单位应当（）。

A.终止合同并支付补偿B.续延至哺乳期满C.协商解除D.可终止但需提前30日通知

答案：B

14.2025年起，灵活就业女性参加职工养老保险的最低缴费年限仍为（）。

A.10年B.15年C.20年D.25年

答案：B

15.某公司在女职工产假期间停缴其住房公积金，住房公积金管理中心可责令公司限期补缴并加收的滞纳金比例为每日（）。

A.0.01%B.0.03%C.0.05%D.0.1%

答案：C

16.女职工因性骚扰向工会投诉，工会应当在几个工作日内启动调查程序（）。

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：B

17.2025年修订的《刑法》将“职场性骚扰”纳入强制报告制度，责任单位未报告的，对直接负责的主管人员可处以（）。

A.警告B.5000元以下罚款C.1万元以下罚款D.拘留

答案：C

18.女职工参加职业技能提升培训，企业从职工教育经费中列支的比例不得低于职工工资总额的（）。

A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%

答案：B

19.某企业规定女职工入职三年内不得生育，否则视为违约并赔偿3万元，该条款（）。

A.有效，双方自愿B.部分有效C.无效D.效力待定

答案：C

20.女职工在更年期出现严重症状，经医疗机构证明需调整工作量或暂时离岗的，用人单位应当（）。

A.批准病假B.安排年休假C.安排更年期保护休假D.