2025 高中经济学常识劳动者权益保护课件.pptxVIP

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2025-11-21 发布于四川
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2025 高中经济学常识劳动者权益保护课件.pptx

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一、劳动者权益保护的基础认知：从概念到现实意义

演讲人

劳动者权益保护的基础认知：从概念到现实意义

新时代背景下的劳动者权益保护：责任与行动

我国劳动者权益保护的法律体系与实践路径

结语：守护权益，就是守护经济的温度

2025高中经济学常识劳动者权益保护课件

作为一名从事高中经济学教学十余年的教师，我始终记得第一次带学生到本地制造企业参观时的场景：流水线旁，一位年轻工人举着考勤卡向我们苦笑：“上个月加了28小时班，工资条上只多了300块。”那时学生们眼中的困惑与不解，让我深刻意识到：劳动者权益保护不仅是课本上的法律条文，更是与每个普通人息息相关的生活命题。今天，我们就从经济学视角出发，系统学习劳动者权益保护的核心内容。

劳动者权益保护的基础认知：从概念到现实意义

1劳动者权益的内涵界定

在经济学语境中，劳动者权益是指劳动者基于劳动关系所享有的法定权利与利益总和。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，这一权益体系可分为三大维度：

经济性权益：包括劳动报酬权（含最低工资、加班费）、社会保险权（养老/医疗/失业/工伤/生育五险）、福利保障权（带薪年假、高温补贴等）；

人身性权益：涵盖劳动安全卫生权（如防护设备配备、职业病防治）、人格尊严权（禁止侮辱体罚）、休息休假权（每日8小时、每周40小时工作制）；

发展性权益：主要指职业技能培训权（企业需提供必要培训）、平等就业权（禁止性别/年龄/地域歧视）、参与管理权（通过职工代表大会表达诉求）。

1劳动者权益的内涵界定

去年我带学生调研本地餐饮行业时，某连锁餐厅服务员小王的经历就印证了这些权益的具体表现：她每月工资由底薪（2500元）+绩效（800元）+加班费（按1.5倍计算）构成，企业为其缴纳职工医保，但因未签订书面合同，她一度无法证明劳动关系，这让我们直观看到“权益”从法定到实然的转化需要制度保障。

2权益保护的经济学价值

从宏观经济运行看，劳动者权益保护是“效率与公平”平衡的关键支点：

对企业：看似增加用工成本（如社保缴纳比例约为工资总额的30%），实则通过提升员工归属感降低离职率（据统计，合规企业年离职率比违规企业低15-20%），减少招聘培训成本；

对市场：规范用工能抑制“劣币驱逐良币”现象——某家具厂曾因长期拖欠工资被列入失信名单，订单量半年内下降40%，而合规经营的同行则获得政府“诚信企业”认证，市场份额提升；

对社会：2022年国家统计局数据显示，劳动者权益保障完善地区的居民消费支出比薄弱地区高12%，这是因为稳定的收入预期能释放消费潜力，推动经济内循环。

2权益保护的经济学价值

这些数据背后，是“保护劳动者就是保护生产力”的朴素真理——我常对学生说：“当一个外卖员能确定自己的超时扣款有明确规则，当一个教师能依法享受寒暑假，这个社会的经济齿轮才会运转得更平稳。”

我国劳动者权益保护的法律体系与实践路径

1法律框架：从“基本法”到“实施细则”的立体网络

我国已构建起以《劳动法》（1995年施行）为基础，《劳动合同法》（2008年）、《社会保险法》（2011年）为支柱，《劳动争议调解仲裁法》（2008年）、《工伤保险条例》（2010年修订）等为补充的法律体系。其中几个关键节点需重点掌握：

1法律框架：从“基本法”到“实施细则”的立体网络

1.1劳动合同：权益保护的“起点文书”

《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。”这一规定直接回应了“口头协议靠不住”的现实问题。我曾处理过学生家长张女士的咨询：她在某超市工作3个月未签合同，后因怀孕被辞退。依据法律，企业需支付她2倍工资差额（即额外2个月工资），并不得因孕期解除合同——这正是书面合同的“权益确认”功能。

1法律框架：从“基本法”到“实施细则”的立体网络

1.2社会保险：抵御风险的“安全网”

《社会保险法》规定企业必须为职工缴纳五险，其中工伤保险由企业全额承担，其余四险由企业和个人共同缴纳（如养老保险企业缴16%、个人8%）。2021年我带学生采访工伤认定中心时，遇到一位被机器压伤手指的车间工人，因企业未缴工伤保险，原本应由基金支付的8万元医疗费需企业全额承担，而企业因经营困难拖延支付，最终工人通过劳动仲裁才拿到赔偿——这深刻说明：社保不仅是员工的保障，更是企业分散风险的工具。

1法律框架：从“基本法”到“实施细则”的立体网络

1.3劳动争议解决：权益救济的“最后防线”

当权益受侵害时，劳动者可通过“协商-调解-仲裁-诉讼”四步维权。以欠薪为例：首先与企业协商（成功率约30%）；不成则向企业劳动争议调解委员会或街道调解组织申请调解（成功率约40%）；调解失败