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2025年劳资员考试试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种不属于工资总额的组成部分？()

A.计时工资

B.奖金

C.劳动保护的各项支出

D.加班加点工资

答案：C

解析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。而劳动保护的各项支出是为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所发生的费用，不属于工资总额的组成部分。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。()

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。()

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.企业实行综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作不超过（）小时，平均每周工作不超过（）小时。()

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A

解析：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但无论以何种周期计算，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。()

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.以下关于最低工资标准的说法，错误的是（）。()

A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

B.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

D.最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴

答案：无（该题无错误选项）

解析：A选项准确阐述了最低工资标准的定义；B选项，最低工资标准通常分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制和非全日制用工；C选项，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准是违法的；D选项，加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等不属于最低工资标准的组成部分，这是为了保证最低工资标准能真正保障劳动者的基本生活需求。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）。()

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满10年以上的

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在本单位连续工作满10年以上不是经济性裁员时优先留用的法定条件。

8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。()

A.6

B.9

C.12

D.18

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。()

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.工作强度

D.工作时间

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

10.非全日制用工双