2025年劳动法争议试题及答案.docxVIP

2025年劳动法争议试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司与试用期员工签订“绩效改进协议”，约定若连续两次考核低于B级即视为“不符合录用条件”。该条款效力如何？

A.有效，企业自主管理权优先

B.无效，变相降低法定解除条件

C.效力待定，须报工会备案

D.有效，但应提前30日书面通知

答案：B。解析：试用期解除法定条件为“不符合录用条件”，绩效等级属于企业单方标准，不能替代法定条件，依据《劳动合同法》第39条。

2.快递员郝某通过平台APP接单，平台每日扣3元“人身意外险”费用，但保单受益人写为平台。郝某途中车祸身亡，其家属能否主张平台赔偿？

A.不能，因双方为合作关系

B.可以，平台构成事实用人单位

C.只能向保险公司索赔

D.可以，但须先申请劳动仲裁确认劳动关系

答案：D。解析：新就业形态劳动关系认定采“事实优先”原则，保险受益人错位构成财产混同，应先确认劳动关系再主张工亡待遇。

3.2025年《女职工特殊保护条例》修订，将生育奖励假从80天缩短至60天，但某省仍执行80天。企业应按何标准执行？

A.国家标准，60天

B.省级标准，80天

C.集体合同标准，90天

D.企业规章制度，70天

答案：B。解析：地方性法规可高于国家标准，依据《立法法》第73条，优先适用省级规定。

4.某工厂实行“做四休三”综合工时制，审批有效期至2025年7月。8月后企业继续执行，员工月超时36小时，如何定性？

A.合法，综合工时制自然延续

B.违法，超出部分按150%支付加班费

C.违法，超出部分按200%支付

D.合法，但须补报审批

答案：B。解析：综合工时制期满未续批即失效，超时部分按平日加班标准150%支付。

5.2025年《个人信息保护法》新增“职场隐私专条”，下列哪项无需取得员工单独同意？

A.在更衣室安装红外摄像头

B.使用指纹考勤

C.工作手机定位轨迹用于下班时间分析

D.为发放工资收集银行卡号

答案：D。解析：银行卡号为履行劳动合同必需信息，属于“必需即同意”例外，其余均需单独同意。

6.公司搬迁至距原址35公里外的新园区，提供班车往返耗时2小时。员工张某拒绝随迁，企业能否按旷工解除？

A.能，已提供替代交通

B.不能，须支付N+1补偿

C.能，但须提前30日通知

D.不能，属客观情况重大变化

答案：B。解析：搬迁超出合理通勤范围，构成“工作地点变更”，员工拒绝解除应获经济补偿。

7.2025年起，全国推行“电子劳动合同+区块链存证”，某企业仅使用微信小程序让员工勾选“已阅读”即视为签署。该方式效力如何？

A.有效，符合电子签名法

B.无效，未满足可靠电子签名

C.有效，但须事后打印签字

D.无效，必须纸质签署

答案：B。解析：可靠电子签名须满足“专有权、控制唯一、改动可发现”三要件，简单勾选不符合。

8.程序员赵某2025年年假标准为10天，公司规定“未休完年假自动清零”。赵某离职时剩余6天，能否主张300%折现？

A.不能，公司制度已公示

B.能，但仅可主张100%

C.能，可主张200%

D.能，可主张300%

答案：D。解析：清零条款排除劳动者权利，无效，应依《职工带薪年休假条例》第5条按日工资300%支付。

9.2025年《最低工资规定》明确“高温津贴不计入最低工资”。某市最低工资2690元，企业支付2600元工资加200元高温津贴，是否违法？

A.不违法，津贴可计入

B.违法，低于标准90元

C.不违法，已高于标准

D.违法，高温津贴须额外支付

答案：B。解析：高温津贴属福利，不得计入最低工资，实际工资2600元低于2690元。

10.公司规章制度规定“员工之间谈恋爱必须报备，否则视为严重违纪”。该条款效力如何？

A.有效，维护管理秩序

B.无效，侵犯婚姻自由

C.有效，但须工会同意

D.无效，仅能劝导

答案：B。解析：恋爱自由属人身权利，企业无权规制，条款因排除劳动者法定权利而无效。

11.2025年《集体协商法》生效，企业拒绝职工方提出的“年度加薪5%”议题，工会能否提起行政申诉？

A.不能，加薪非强制协商内容

B.能，拒绝协商可罚款2万元

C.不能，只能提起劳动仲裁

D.能，但须先调解

答案：B。解析：劳动报酬属强制协商事项，无正当理由拒绝，人社部门可责令改正并处以罚款。

12.某企业使用AI监控系统实时分析员工键盘停顿时间，发现低于阈值即发送警告邮件。员工能否拒绝监控？

A.不能