2025年劳动法试卷大题及答案.docxVIP

2025年劳动法大题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，关于“灵活用工”新增的核心条款是：

A.允许用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.明确平台企业须为众包骑手缴纳职业伤害险并建立最低报酬算法公示制度

C.取消劳务派遣“三性”岗位限制

D.将试用期工资比例下限从80%降至70%

答案：B。解析：修订稿首次把“算法透明”写进法律，要求平台对涉及劳动者收入的核心参数进行备案并公示，同时强制缴纳职业伤害险，体现对灵活就业者社会保护的升级。

2.劳动者在2025年2月收到用人单位发出的《解除劳动合同通知书》，理由为“客观情况发生重大变化”。若劳动者认为解除违法，其申请仲裁的时效起算日为：

A.解除通知书送达之日

B.解除通知书载明的最后工作日

C.劳动者实际离职之日

D.用人单位内部OA系统停掉劳动者账号之日

答案：A。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，时效自“知道或应当知道权利被侵害之日”起算，送达即产生“知道”效力。

3.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪项不计入最低工资：

A.高温津贴

B.延长工作时间工资

C.夜班津贴

D.个人依法缴纳的社会保险费

答案：A。解析：高温津贴属于compensatorypayment，具有临时性、季节性特征，修订稿明确排除在最低工资口径之外。

4.用人单位在2025年3月安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的岗位，经劳动行政部门责令限期改正但逾期不改，可处以罚款的标准为：

A.每人5000元以下

B.每人5000元以上20000元以下

C.每人20000元以上50000元以下

D.按每人每日500元累计

答案：C。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第13条，2025年配套裁量基准将“情节严重”档提升至2—5万元，强化威慑。

5.2025年4月，某企业因经济性裁员30人，其向工会说明情况的最晚时间节点为：

A.裁员方案实施前15日

B.裁员方案实施前30日

C.向人社部门报告前15日

D.与职工个别协商前7日

答案：B。解析：《劳动合同法》第41条要求“提前三十日说明”，2025年无变动。

6.劳动者在2025年5月提出签订无固定期限劳动合同，用人单位以“连续工作满十年”为由拒绝，劳动者可主张的赔偿为：

A.双倍工资差额，自应当订立无固定期限之日起算

B.违法解除赔偿金

C.继续履行

D.代通知金

答案：A。解析：司法实践统一口径为“二倍工资”，2025年《司法解释（三）》予以确认。

7.2025年6月，某平台用工合作商为骑手投保的“职业伤害险”赔付范围不包括：

A.送餐途中遭遇交通事故

B.下线后回宿舍途中猝死

C.接单途中被犬咬伤

D.等待派单期间在商圈停车场滑倒

答案：B。解析：修订稿把“合理路线”限定在“执行平台任务期间”，回宿舍已脱离任务链条。

8.2025年7月，某国企实行竞聘上岗，落聘的原中层干部被调整到一线操作岗，薪酬降低40%。若其不同意，可优先主张：

A.解除劳动合同并要求经济补偿

B.恢复原岗位

C.要求继续履行原劳动合同约定岗位

D.申请人事争议仲裁

答案：C。解析：国企竞聘属于“变更劳动合同”，需协商一致，员工不同意可主张继续履行。

9.2025年8月，某互联网公司发布“大小周”通知，员工拒绝加班，公司以此为由扣发季度绩效。该行为被认定为：

A.合法用工自主权

B.克扣工资

C.正常绩效考核

D.一般违纪

答案：B。解析：2025年《工资支付暂行规定》补充条款明确，绩效与加班不挂钩，擅自扣发属于克扣。

10.2025年9月，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前：

A.3日书面通知

B.无需提前通知，可即时解除

C.30日书面通知

D.7日口头通知

答案：B。解析：试用期解除仍沿用《劳动合同法》第39条，无需提前通知，但需举证“不符合录用条件”。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.2025年《集体合同规定》修订后，区域性、行业性集体合同对下列哪些主体具有约束力：

A.辖区内未建工会的小微企业

B.辖区内已建工会但合同标准低于集体合同的企业

C.辖区外但隶属同一集团的企业

D.辖区内个体工商户

答案：A、B、D。解析：修订稿扩大“延伸效力”，对未建会企业、个体户产生法律约束力，集团外地公司不适用。

12.下