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2025年事业培训考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.思想政治表现

2.下列不属于事业单位专业技术岗位的是（）

A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.后勤岗位

3.事业单位改革的主要目的是（）

A.提高政府公信力B.强化事业单位的行政职能

C.促进公益事业发展D.增加事业单位数量

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）

A.复核、申诉B.行政复议C.行政诉讼D.仲裁

6.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.直接录用D.考试、考察

7.以下属于事业单位财务管理基本原则的是（）

A.厉行节约原则B.专款专用原则

C.执行国家有关法律、法规和财务规章制度D.收支平衡原则

8.事业单位国有资产处置收入属于（）所有。

A.单位B.国家C.上级主管部门D.财政部门

9.事业单位工作人员培训包括（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.以上都是

10.事业单位的管理岗位分为（）个等级。

A.8B.9C.10D.11

答案：1.A2.D3.C4.C5.A6.C7.C8.B9.D10.C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性B.公益性C.知识密集性D.营利性

2.事业单位人事管理制度包括（）

A.岗位设置管理制度B.公开招聘制度

C.聘用制度D.考核制度

3.事业单位专业技术岗位分为（）

A.正高级B.副高级C.中级D.初级

4.事业单位工作人员考核的内容包括（）

A.德B.能C.勤D.绩

5.事业单位聘用合同的类型有（）

A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同

6.事业单位改革的主要内容包括（）

A.明确功能定位B.推进政事分开

C.深化人事制度改革D.加强国有资产管理

7.事业单位财务管理的主要任务有（）

A.合理编制单位预算B.严格预算执行

C.完整、准确编制单位决算D.真实反映单位财务状况

8.事业单位国有资产配置应当符合的条件有（）

A.现有资产无法满足事业单位履行职能的需要

B.难以与其他单位共享、共用相关资产

C.难以通过市场购买产品或者服务的方式代替资产配置

D.采取市场购买方式的成本过高

9.事业单位工作人员培训的类型包括（）

A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训

10.事业单位奖励的种类有（）

A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号

答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

2.事业单位所有岗位都必须实行公开招聘。（）

3.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）

4.事业单位聘用合同一律不得解除。（）

5.事业单位改革要坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的工作方针。（）

6.事业单位财务管理的目标是提高资金使用效益。（）

7.事业单位国有资产处置应当遵循公开、公平、公正和竞争、择优的原则。（）

8.事业单位工作人员培训经费不列入单位经费预算。（）

9.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）

10.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述