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2025年(中级)人力资源管理师考试重点题及答案
一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）
1.某企业因业务扩张需增加10名技术研发人员，人力资源部门通过分析企业现有人员结构、离职率及外部人才供给情况，制定了“内部晋升3人+外部招聘7人”的方案。这一过程体现了人力资源规划的核心功能是（）。
A.战略支撑
B.供需平衡
C.成本控制
D.员工发展
答案：B
解析：人力资源规划的核心是通过分析供给与需求，制定措施实现两者平衡。题干中“内部晋升+外部招聘”的组合正是解决人员需求的具体手段，体现供需平衡功能。
2.在招聘过程中，某公司要求候选人完成“模拟新产品研发团队冲突处理”任务
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