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2025年AI在HR员工管理中的应用试题及答案.docx

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    2025年AI在HR员工管理中的应用试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某互联网公司引入AI招聘系统后，发现技术岗简历筛选效率提升60%，但女性候选人通过率下降25%。导致这一问题的核心原因最可能是：

    A.简历解析模型未对性别字段脱敏

    B.历史招聘数据中技术岗女性入职比例低

    C.AI算法对女性关键词识别准确率不足

    D.招聘需求描述存在隐性性别倾向

    2.2025年某制造企业使用AI员工情绪监测系统，通过工位摄像头与智能工牌收集数据。以下哪项数据不属于敏感个人信息，无需额外获得员工授权？

    A.员工与同事对话的语音情绪波动值

    B.员工每日

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