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必威体育精装版国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案

1.简述劳动关系的特征。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的社会关系。其具有以下特征：

首先，劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人；用人单位则是依法招用和管理劳动者，并向劳动者支付劳动报酬的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

其次，劳动关系具有从属性。这包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上的从属性表现为劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度；经济上的从属性是指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位获取劳动报酬以维持生计。

再次，劳动关系具有平等性与隶属性的双重特征。在建立劳动关系时，劳动者和用人单位是平等的主体，双方通过平等协商确定劳动关系的内容；但在劳动过程中，劳动者要接受用人单位的管理和指挥，具有隶属性。

最后，劳动关系的内容涉及劳动者的劳动权利和义务。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时要履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务；用人单位则负有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，享有对劳动者进行管理等权利。

2.简述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。

联系：

第一，劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。只有在存在劳动关系的基础上，才有可能产生劳动法律关系。

第二，劳动法律关系对劳动关系起着保障和规范作用。通过劳动法律规范的调整，劳动关系的主体的权利和义务得到明确和保障，使劳动关系更加稳定和有序。

区别：

第一，性质不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，它是在劳动过程中自然形成的；而劳动法律关系是一种思想意志关系，属于上层建筑的范畴，它是通过法律规范调整劳动关系而形成的。

第二，前提条件不同。劳动关系的形成以劳动为前提，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动行为，就会形成劳动关系；而劳动法律关系的产生以劳动法律规范的存在为前提，只有当劳动关系受到劳动法律规范调整时，才会形成劳动法律关系。

第三，内容不同。劳动关系的内容主要是劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，这些权利和义务是基于劳动过程中的实际情况而产生的；而劳动法律关系的内容是由劳动法律规范明确规定的，具有法定性和强制性。

3.简述劳动合同的特征。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特征如下：

首先，劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位，双方主体明确且特定。

其次，劳动合同具有从属性。如前面所述，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，具有人格上和经济上的从属性。

再次，劳动合同具有诺成性、双务性和有偿性。诺成性是指劳动合同经双方当事人意思表示一致即可成立，不以交付标的物为成立要件；双务性是指劳动合同双方当事人都负有义务，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬等义务；有偿性是指劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的权利和义务是对等的。

第四，劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同不仅关系到劳动者本人的利益，还可能涉及劳动者的家庭成员的利益，如劳动者的工资收入会影响其家庭的生活水平，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用也会影响劳动者及其家属在养老、医疗等方面的权益。

最后，劳动合同具有要式性。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，以明确双方的权利和义务，便于在发生纠纷时进行举证和处理。

4.简述劳动合同订立的原则。

劳动合同订立应遵循以下原则：

第一，合法原则。合法原则要求劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律规定。主体合法是指用人单位和劳动者都必须具备法定的主体资格；内容合法是指劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定；形式合法是指劳动合同应当采用书面形式；订立程序合法是指劳动合同的订立必须按照法律规定的程序进行，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况。

第二，公平原则。公平原则要求劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，权利和义务应当公平合理，不得显失公平。用人单位不得利用自己的优势地位，迫使劳动者接受不合理的条款。

第三，平等自愿原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位平等，双方都享有平等的权利和义务；自愿是指劳动合同的订立应当是双方当事人真实意思的表示，任何一方不得强迫对方订立劳动合同。

第四，协商一致原则。协商一致是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，应当就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。只有在双方协商一致的基础上订立的劳动合同，才是双方真实意思