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文职人员招聘考编管理学岗位考前冲刺试卷试题库部队干部文职考试附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某军队文职科研部门年度总结中，通过对比实际科研成果数量与年初制定的目标值，发现存在15%的差距，随即调整下阶段资源分配方案。这一过程主要体现了管理的哪项职能？（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：D

2.法约尔提出的“管理的一般原则”中，“个人利益服从整体利益”强调的核心是（）

A.组织目标优先于个人目标B.管理者需平衡各方利益

C.禁止个人追求额外收益D.员工应无条件服从上级

答案：A

3.某单位为提升文件流转效率，将原本需经5个层级审批的经费申请流程压缩至3个层级。这一改革主要优化了管理的（）

A.管理幅度B.管理层次C.权责分配D.指挥链

答案：B

4.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.办公环境改善B.科研成果获奖表彰C.基本工资调整D.定期健康体检

答案：B

5.某军事院校文职教学团队在制定下一年度课程计划时，综合考虑了学员的学历背景、部队岗位需求变化以及院校硬件设施限制。这种决策属于（）

A.程序化决策B.战略决策C.风险型决策D.战术决策

答案：D

6.某单位新入职的文职人员小王在参与项目时，同时接受项目组长和部门主任的指挥，导致工作任务冲突。这反映出该单位存在（）

A.多头指挥问题B.职责不清问题C.信息沟通障碍D.激励不足问题

答案：A

7.麦克利兰的成就需要理论中，高成就需求者更倾向于（）

A.选择高风险高回报的任务B.选择难度适中、能体现个人能力的任务

C.依赖团队合作完成任务D.追求稳定的职位晋升

答案：B

8.在SWOT分析中，“某单位拥有全军领先的实验室设备（S），但面临地方科研机构人才竞争（T）”，此时应采取的战略是（）

A.SO战略（优势-机会）B.WO战略（劣势-机会）

C.ST战略（优势-威胁）D.WT战略（劣势-威胁）

答案：C

9.某单位通过定期开展“岗位能手”评选活动，激发员工提升专业技能的积极性。这种激励方式属于（）

A.物质激励B.精神激励C.负向激励D.制度激励

答案：B

10.下列关于目标管理（MBO）的表述，错误的是（）

A.目标需上下级共同制定B.强调结果导向而非过程控制

C.目标应具有可衡量性D.适用于所有类型的工作岗位

答案：D

11.某单位为解决跨部门协作效率低的问题，成立了由各部门代表组成的“联合攻关小组”，并赋予其协调资源的权力。这种组织结构属于（）

A.直线制B.矩阵制C.职能制D.事业部制

答案：B

12.根据领导生命周期理论，当下属的工作能力强但工作意愿低时，领导者应采取的领导方式是（）

A.命令型（高任务-低关系）B.说服型（高任务-高关系）

C.参与型（低任务-高关系）D.授权型（低任务-低关系）

答案：C

13.某单位在年度考核中，采用“德、能、勤、绩、廉”五维评价体系，其中“绩”主要考察（）

A.政治立场与职业操守B.专业能力与业务水平

C.工作态度与出勤情况D.工作成果与实际贡献

答案：D

14.非正式组织对正式组织的影响中，不属于积极作用的是（）

A.增强成员归属感B.传播非正式信息C.促进成员合作D.缓解工作压力

答案：B

15.控制过程的最后一个环节是（）

A.制定控制标准B.衡量实际绩效C.分析偏差原因D.采取纠正措施

答案：D

16.某单位为提升文职人员的职业发展动力，推行“技术职称-管理职务”双通道晋升机制。这一措施主要针对的是员工的（）

A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

答案：D

17.下列属于前馈控制的是（）

A.季度末检查预算执行情况B.新设备使用前开展操作培训

C.项目完成后进行成果验收D.发现质量问题后召回产品

答案：B

18.管理者在决策时，因过度依赖过往成功经验而忽视当前环境变化，这种认知偏差属于（）

A.锚定效应B.确认偏误C.经验主义偏差D.框架效应

答案：C

19.某军队医院文职护理部门为应对突发任务，制定了“战时护理人员调配预案”，明确了不同级别突发事件下的人员抽调规则。这种计划类型属于（）

A.战略计划