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遂二中学校规章制度

一、教职员考勤管理制度?????????????

为严厉校纪，规范教职员考勤管理，树立良好校风、校貌，深入稳定学校教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，依据《中小学教职员管理条例》等文件精神，结合我校实际，制订教职员考勤制度。

（一）考勤制度

1、每位教职职员全部要自觉遵守学校考勤制度，因病因事(包含函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，推行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长同意。经同意后，老师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职员到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假，一定要立即电话通知（最迟不得超出当日）严禁先斩后奏，不然，一律按旷工对待。假满返校要立即推行销假手续。

（1）病假：a、每个月许可半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊疗书。需续假时，再次推行手续。一年内，累计请假在六个月以上者视为长久病休人员，列为编外休息。长久病休人员病愈后要求上班，须先试用30天，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。

(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超出十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、儿女）：市区内3天，市区外5天。配偶父母逝世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环方法失败者）休息15天，其它原因流产以病假对待，十二个月内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职员因独生儿女生病请假半天，或教职员本人是独生儿女者，因父母生病请假半天；

j、教职员儿女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职员儿女结婚准假1天。

（3）旷工：未经请假和请假未批私自离校，超假及在请假中弄虚作假均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考评奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考评奖；对长久旷工者要令其在教职员大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。

2、老师因公出差，事先须向分管校长提出申请：十堰市内出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处立案。出差超出预定时间，须经学校同意，不然，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参与会议、培训、教科研活动和学校组织多种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，不然，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课老师必需进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准讲课，要给学生充足活动、锻炼和娱乐时间。

5、各年级组长按要求认真统计本组老师考勤，每七天一早按时送交教导处，学校按月汇总。

（二）考勤细则

1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、系统外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校任何福利。

4、教职员申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如私自离岗，按旷工对待；接到调令后，应快速办理移交手续，还清公物，结清多种帐目，再到校长室办理相关手续。

（三）考评措施

1、缺勤考评

⑴病、事假均停发假内课时津贴（按日平均数计算），并分别按天天1.5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。

经学校同意培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）老师，每个月因病可休息1天。（不扣除奖金）

2、在岗考评

⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。

⑵在不影响工作情况下，确因病、因事临时外出，老师必需向年级组长口头请假，其它人员按管理层次推行请假手续，不然发觉一次扣5元。

⑶因特殊原因迟到者，老师需向年级组长说明情况（其它人员按管理层次推行），不说明发觉一次扣5元。

3、依据奖优罚劣标准，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给一定处罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课老师当月10~50元津贴，并酌情给其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市