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2025年6月四级劳动关系协调员模拟习题(含答案)

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期、保守商业秘密、补充保险属于可备条款。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.董事长

D.总经理

答案：A。《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D。根据相关规定，职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。

8.以下不属于劳动标准法的是（）

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.职业安全与卫生法

D.集体合同法

答案：D。劳动标准法包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法等，集体合同法属于劳动关系法。

9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.加班工资

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

11.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.工会成员或者双方推举的人员

B.企业代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

14.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.部分影响

答案：B。《劳