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2025年6月四级劳动关系协调员试题+答案
一、单选题(共20题,每题1分,共20分)
1.试题:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从第()个月起停发工资,由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金
A:5
B:4
C:6
D:12
2.试题:下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()
A:用人单位提供专项培训费用
B:用人单位提供岗位适应性培训
C:用人单位提供转岗培训
D:用人单位提供劳动安全卫生培训
3.试题:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
A:基本工资
B:实得工资
C:上月工资
D:应得工资
4.试题:《劳务派遣行政许可证》有效期为()年
A:4
B:1
C:3
D:2
5.试题:集体合同签订后,应报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效
A:十
B:十五
C:七
D:五
6.试题:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
A:二个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
7.试题:对负有必威体育官网网址义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者必威体育官网网址协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定,提前通知期不得超过()
A:六个月
B:一年
C:九个月
D:三个月
8.试题:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一
A:战术计划与组织规划
B:战略规划与战术计划
C:战略规划与组织规划
D:战略规划与战术规划
9.试题:企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()
A:社会救助
B:社会福利
C:额外福利和特殊福利
D:法定福利
10.试题:()劳动保障监察是一项()
A:行政管理活动
B:行政执法活动
C:民事法律行为
D:司法执法活动
11.试题:用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正
A:协商
B:提前
C:单方
D:依法
12.试题:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
A:半个月
B:一个半月
C:一个月
D:二个月
13.试题:职工代表向()负责并报告工作,接受监督
A:选举单位的职工
B:职工大会
C:工会
D:职工代表大会
14.试题:劳动者团体不包括()
A:国际劳动组织
B:行业工会
C:总工会
D:职业工会
15.试题:下列不属于劳动保障监察的对象是()
A:劳动者
B:职业介绍机构
C:企业
D:职业技院培训机构
16.试题:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A:半个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
17.试题:职工代表大会每年至少召开()次
A:三
B:二
C:一
D:四
18.试题:企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支
A:1.50%
B:3.50%
C:2%
D:2.50%
19.试题:仲裁文书通过公告送达的,经过()生效
A:10日
B:60日
C:20日
D:30日
20.试题:职工患病或非因工负伤,停止工作满()个月以上的,单位停发工资,改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资
A:2
B:4
C:3
D:1
二、判断题(共30题,每题1分,共30分)
1.试题:()用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A:正确
B:错误
2.试题:()工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大
A:正确
B:错误
3.试题:()集体协商的程序涵盖了从准备,协商方案到签订企业集体活动的全部过程
A:正确
B:错误
4.试题:()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开,平等和和平的协商
A:正确
B:错误
5.试题:()用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
A:正确
B:错误
6.试题:()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容
A:正确
B:错误
7.试题:()《劳动合同法》对绩效管理的影响,主要体现在对绩效不佳的员工处理上
A:正确
B:错误
8.试题:()企业职工较多的乡镇,城市街道可以建立基层工会
A:正确
B:错误
9.试题:()社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则
A:正确
B:错
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