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人力资源服务合同协议2025年标准范本

甲方（服务提供方）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________

乙方（服务接受方）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方具备提供人力资源服务的资质和能力，乙方有需求委托甲方提供人力资源服务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方根据乙方的需求，为本协议约定的服务对象（以下简称“服务对象”）提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：为乙方招聘[岗位类别，如：技术类、管理类、销售类等]岗位人员，包括但不限于[具体岗位名称，如：软件开发工程师、市场经理、销售代表等]岗位，招聘数量根据乙方实际需求确定，具体人数以乙方每次书面通知为准。

（2）人力资源外包服务：为乙方处理服务对象[部门或人员范围，如：行政部全体员工、生产部部分员工等]的人事管理事务，包括但不限于：员工入职、离职手续办理；工资薪酬的计算、核算与发放；社会保险和住房公积金的申报、缴纳；劳动合同的签订、续订、变更、解除相关手续的办理；员工档案管理；劳动法律法规咨询与指导；员工关系协调等。

（3）其他服务：[根据实际情况列明，如：提供人力资源管理系统支持、组织开展员工培训等]。

1.2甲方应按照国家相关法律法规及行业规范，以及乙方的具体要求，勤勉尽责地为乙方提供专业、高效的人力资源服务。

第二条服务期限

2.1本协议服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______月/年。

2.2服务期限届满前[期限，如：一个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

第三条服务费用与支付

3.1服务费用的标准如下：

（1）对于招聘服务，费用按[方式，如：成功招聘人数]收费，标准为人民币______元/人；或按[方式，如：固定月费]收费，金额为人民币______元/月。

（2）对于人力资源外包服务，费用按[方式，如：服务对象人数]收费，标准为人民币______元/人/月；或按[方式，如：固定月费]收费，金额为人民币______元/月。

（3）对于其他服务，费用为人民币______元[一次性或按项目]。

3.2费用总额为人民币______元（大写：________________________）。

3.3乙方应于每月[日期，如：5日]前向甲方支付当月的服务费用。支付方式为银行转账，乙方指定收款账户信息如下：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.4甲方应在收到乙方款项后[天数，如：5个工作日]内，向乙方开具等额合法发票。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议第一条约定的服务范围和乙方的要求，为服务对象提供专业的人力资源服务。

（2）保证指派的服务人员具备相应的专业技能和职业素养，并遵守国家法律法规及乙方的规章制度。

（3）负责处理服务对象的人事管理事务，确保操作的合规性、准确性和及时性。

（4）建立完善的服务流程和内部管理制度，定期向乙方汇报服务情况（如适用）。

（5）对在履行本协议过程中知悉的乙方的商业秘密、经营信息以及服务对象的信息承担必威体育官网网址义务。

（6）遵守并保障服务对象的个人信息的合法、合规处理，符合《个人信息保护法》等相关法律法规要求。

（7）非经乙方书面同意，不得将服务对象的信息用于本协议约定服务之外的目的，或泄露给任何第三方。

4.2乙方的权利与义务：

（1）有权对甲方的服务进行监督，并提出合理化建议。

（2）按照本协议约定按时足额支付服务费用。

（3）及时、准确、完整地向甲方提供履行本协议所需的信息、资料和工作配