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零售店员工劳动合同范本202

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲方的名称：________________________

甲方地址：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

乙方姓名：________________________

乙方住址：________________________

乙方身份证号码：________________________

乙方户籍所在地：________________________

第二条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同期限届满前______月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第三条工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：________________________（具体岗位名称）。

乙方的工作内容包括但不限于：

（一）负责零售店商品的销售、推广和顾客服务；

（二）负责收银、点钞、核对等工作，确保资金安全；

（三）负责店内商品陈列、整理、补货和维护；

（四）负责库存管理，进行商品入库、出库、盘点等工作；

（五）完成甲方安排的其他与零售店运营相关的工作。

乙方的工作地点为：________________________（具体地址或区域）。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

乙方的工资构成如下：

（一）基本工资：人民币____________元/月；

（二）绩效奖金：根据乙方岗位业绩和公司考核办法确定；

（三）其他补贴：如全勤奖、交通补贴等，具体标准按照甲方规章制度执行。

甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育和培训。

第八条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关岗位技能培训。乙方应积极参加培训，提升自身业务能力。

第九条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

第十条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。有下列情形之一的，本合同可以解除：

（一）双方协商一致，可以解除本合同；

（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（八）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的；

（九）法律、法规规定的其他情形。

甲方依照本条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除本合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。

本合同期限届满，劳动合同即终止。

第十一条经济补偿和赔偿

甲方依照本合同第十条的规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方；乙方在试用期满后解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方解除本合同，未按本条规定提前通知的，应承担违约责任，违约金的数额由双方约定，但不得超过本合同解除前十二个月乙方平均工资的二十%。

甲方违反本合同约定的，