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零售店员工劳动合同2025

甲方（用人单位）：_________________________（以下简称甲方）

统一社会信用代码/营业执照注册号：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

联系地址：____________________________________

联系电话：___________________________________

乙方（劳动者）：_________________________（以下简称乙方）

身份证号码：_________________________

户籍地址：____________________________________

经常居住地址：__________________________________

联系电话：___________________________________

电子邮箱（如有）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起，直至法律规定或双方协商一致终止。）

（或：本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起，至____工作任务完成之日止。该工作任务为：__________________________________________________。）

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：_________________________（零售店店员/具体岗位名称）。

2.乙方的工作内容包括但不限于：

*负责指定区域商品的有效陈列、整理和维护；

*向顾客提供咨询、导购等服务，接待顾客，处理顾客问询；

*负责收银工作，准确进行商品扫描、结算、找零，处理支付过程中的问题；

*参与商品上架、下架、库存盘点、数据录入等工作；

*协助进行商品促销活动的推广和执行；

*保持工作区域及店铺整体环境的清洁卫生；

*遵守店铺各项规章制度，配合门店管理工作；

*完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

3.甲方安排乙方在以下地点工作：____________________________________（主要经营场所地址）。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可变更本合同约定的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____工时制。（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）

*（若选择标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付相应的加班工资。

*（若选择综合计算工时制）乙方的工时以____为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息权利。

*（若选择不定时工时制）乙方的工作时间不完全按标准工作时间计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方实现休息休假权利。甲方应采用计件、计时、授权等方式灵活安排乙方的劳动过程。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。

*乙方享受的带薪年休假天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家相关规定执行。乙方在享受年休假前，应按规定程序申请，甲方应批准。乙方未休完的年休假，甲方应在乙方离职时或按国家规定支付未休年休假工资报酬。

*乙方享有法定婚假、丧假、产假（女性）、哺乳期等假期，具体天数及待遇按国家及地方相关法律法规执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资（或提成）、津贴补贴等。具体标准或计算方法如下：

*基本工资：人民币____________元/月。

*岗位工资：人民币____________元/月。

*绩效工资/提成：根据乙方销售