三级企业人力资源管理师基础强化题库资料100题（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A、特征性效标

B、行为性效标

C、结果性效标

D、管理性效标

答案：B

2.社会保险对劳动者提供的是（）。

A、基本生活保障

B、生活保障

C、医疗保障

D、养老保障

答案：A

3.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A、过低

B、过高

C、居中

D、持平

答案：A

1

4.下列不属于外部培训资源的是（）。

A、专业培训公司

B、咨询公司

C、各级院校

D、公开培训教材

答案：D

5.以下不属于劳动标准法的是（）。

A、劳动争议处理法

B、工资法

C、劳动安全卫生标准法

D、工作时间法

答案：A

6.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握

人工成本的主要信息来源。

A、奖金津贴

B、工资总额

C、社会保险

D、福利水平

答案：B

7.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

2

A、考核反馈

B、过程指导

C、激励发展

D、目标设计

答案：B

8.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡

量各部分所得结果之间的一致性。

A、稳定系数

B、外在一致性系数

C、等值系数

D、内在一致性系数

答案：D

9.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具

体内容不包括（）。

A、管理规则

B、培训课程

C、培训主题

D、培训教材

答案：D

3

10.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品

或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

A、广告

B、人员推广

C、营业推广

D、公共关系

答案：A

11.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）

A、主体不同

B、功能不同

C、内容不同

D、基础不同

答案：D

12.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A、技术知识要求

B、操作复杂程度

C、品种质量难易程度

D、劳动紧张程度

答案：D

13.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

4

A、品德

B、能力

C、思维

D、潜质

答案：D

14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A、它是一种补充性报酬

B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C、它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D、它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

答案：B

15.薪酬体系设计首先要体现（）。

A、个体的劳动能力

B、劳动贡献的大小

C、劳动的基本形态

D、体系设计的公平

答案：C

16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A、确定生产性岗位

5

B、确定服务性岗位

C、确定技术性岗位

D、核定各岗位的工作任务量

答案：D

17.下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A、全方位、多角度

B、可以动态地检查发展效果

C、重视信息反馈和双向交流的理念

D、不能减少误差

答案：D

18.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。

A、定时

B、过长

C、按季度

D、按年度

答案：B

19.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A、作业层面

B、组织整体层面

6

C、个人层面

D、管理者层面

答案：B

20.需求不足性失业有（）和周期性失业两种表现形式。

A、增长性失业

B、差距性失业

C、技术性失业

D、增长差距性失业

答案：D

21.（）又称为“华德决策准则”。

A、悲观决策标准

B、乐观系数决策标准

C、中庸决策标准

D、最小后悔决策标准

答案：A

22.企业人力资源规划的分类不包括（）。

A、整体规划

B、组织规划

C、职业生涯规划