2025广东韶关市翁源县人民法院招聘劳动合同制书记员1人模拟试卷及完整答案详解1套.docxVIP

2025广东韶关市翁源县人民法院招聘劳动合同制书记员1人模拟试卷及完整答案详解1套

一、判断题（每题2分，共20分）

1.书记员的工作职责主要包括记录庭审、起草法律文书、整理案卷材料等。（正确/错误）

答案：正确

2.劳动合同制书记员的招聘程序应当公开、公平、公正。（正确/错误）

答案：正确

3.书记员在记录庭审时，应当准确、完整、清晰地记录当事人的陈述和法庭辩论。（正确/错误）

答案：正确

4.书记员在整理案卷材料时，可以自行修改、删除案件材料。（正确/错误）

答案：错误

5.书记员在履行职责过程中，应当保守国家秘密和审判工作秘密。（正确/错误）

答案：正确

6.劳动合同制书记员的合同期限一般为3年。（正确/错误）

答案：错误

7.书记员在记录庭审时，可以随意打断当事人的发言。（正确/错误）

答案：错误

8.书记员在起草法律文书时，应当遵循法律文书格式和规范。（正确/错误）

答案：正确

9.书记员在整理案卷材料时，应当确保案件材料的完整性和真实性。（正确/错误）

答案：正确

10.劳动合同制书记员在合同期间，享有与正式编制书记员同等的待遇。（正确/错误）

答案：错误

二、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪项不属于书记员的主要工作职责？

A.记录庭审

B.起草法律文书

C.整理案卷材料

D.参与案件审理

答案：D

2.在招聘劳动合同制书记员过程中，以下哪项不是必须公开的内容？

A.招聘条件

B.招聘程序

C.招聘结果

D.招聘单位

答案：D

3.以下哪项不是书记员记录庭审的要求？

A.准确

B.完整

C.清晰

D.简洁

答案：D

4.以下哪种情况下，书记员可以拒绝执行领导的工作安排？

A.工作安排与法律法规相违背

B.工作安排与本人专业不符

C.工作安排与本人意愿不符

D.工作安排与单位规章制度相违背

答案：A

5.以下哪种情况下，书记员可以要求解除劳动合同？

A.单位未按时足额支付工资

B.单位未提供必要的劳动条件

C.单位未按时办理社会保险

D.所有以上情况

答案：D

6.以下哪种情况下，书记员需要向领导汇报？

A.发现案件材料缺失

B.发现当事人陈述与事实不符

C.发现法庭辩论出现争议

D.所有以上情况

答案：D

7.以下哪种情况下，书记员可以提出合理化建议？

A.发现工作流程不畅

B.发现工作设备故障

C.发现同事工作态度不端正

D.所有以上情况

答案：D

8.以下哪种情况下，书记员需要向上级人民法院报告？

A.发现下级人民法院判决错误

B.发现当事人不服一审判决

C.发现法庭辩论激烈

D.所有以上情况

答案：A

9.以下哪种情况下，书记员可以拒绝加班？

A.加班时间过长

B.加班工资未支付

C.加班导致身心健康受损

D.所有以上情况

答案：D

10.以下哪种情况下，书记员可以要求单位支付经济补偿？

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.单位未按约定支付工资

D.所有以上情况

答案：D

三、多项选择题（每题5分，共30分）

1.书记员的工作职责主要包括以下哪些方面？

A.记录庭审

B.起草法律文书

C.整理案卷材料

D.参与案件审理

答案：ABC

2.在招聘劳动合同制书记员过程中，以下哪些内容必须公开？

A.招聘条件

B.招聘程序

C.招聘结果

D.招聘单位

答案：ABC

3.书记员记录庭审时，以下哪些要求是正确的？

A.准确

B.完整

C.清晰

D.简洁

答案：ABC

4.以下哪些情况下，书记员可以拒绝执行领导的工作安排？

A.工作安排与法律法规相违背

B.工作安排与本人专业不符

C.工作安排与本人意愿不符

D.工作安排与单位规章制度相违背

答案：AD

5.以下哪些情况下，书记员可以要求解除劳动合同？

A.单位未按时足额支付工资

B.单位未提供必要的劳动条件

C.单位未按时办理社会保险

D.单位未按约定支付加班工资

答案：ABC

四、案例分析题（每题20分，共40分）

1.案例一：

某县人民法院劳动合同制书记员小王，在记录一起盗窃案件庭审过程中，发现被告人陈述与事实不符。小王应当如何处理？

答案：

小王应当保持客观、中立的态度，准确记录被告人的陈述，并在庭审结束后向审判长报告情况。审判长可以根据情况决定是否需要重新调查核实。

2.案例二：

某市人民法院劳动合同制书记员小李，在整理一起合同纠纷案件案卷材