公司工厂企业管理规章制度.pdfVIP

第一章基本守则

1.0制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1.1适用范围

凡经本公司录用之全部员二（含临时工），均须遵守本守则。

1.2权责单位

管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则

1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣扬等活动：

1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发觉立刻解雇；

1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发觉将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系;

1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；

1.5不得私自收受客户及供应商供应的贿赂；

1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及状况，一经发觉将记过，记

大过处分，严峻者立刻解雇，并追究法律责任；

1.7非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；

1.8原则上不得运用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可运用，应依规定支付话费;

1.9办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；

1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行

为；

1.11未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；须要必威体育官网网址的资料•，

资料持有人必需按规定保存；

1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动；

1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料•；

1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；

1.15办公、作业环境干净整齐，物品摆放整齐有序；

1.16员工出入厂门时，主动出示证接受保安监督检查；

1.17员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊状况应说

明清楚并备案）；

1.18员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.19员工入职须持有身份证，证等有效证，不供应虚假信息资料。

1.20员工介绍入厂须有担保人担保°

其次章聘请程序

1.0目的

为规范公司的聘请工作，特制定本制度体系

2.0适用范围

适用于公司及所属公司管理部聘请活动的开展

1.聘请录用

1.1录用原则

员二的聘请将依据公司生产须要进行；

本公司接受公允、公正、公开的原则，聘请优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及

残疾等区分；

本公司的聘请以面试方式为主。

1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：

其他单位尚未解除合约者；

曾被公司开除或未经批准自动离职者；

受过刑事处分以及带有不良行为者；

证不真实、有疑问者，或借用他人证者；

体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者：

文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达实力差；

面试反应、口试、笔试不合格者；

衣著不整齐，言行无礼貌者；

未满18周岁者；

1.3录用程序

各部门课长可以依据本部门发展或职位空缺状况，协同管理部进行聘请；

应聘人员经过面试合格后证（齐全、口试通过），由用人部门筛选；

由管理部通知被录用试用人员必需去医院进行指定的项目体检，并将证明供应应管理部；

1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.ISffl

1.0目的

为规范公司工作程序正常开展

2.0适用范围

适用于公司全部职员工

2.1试用期一般为1-3个月；

2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何说明与赔偿，试用

期工未做满7天被辞退或自离的工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，

方可生效；

2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人由管理部办理转正手续，不合格试用人由用

人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。

3.离职

1.0目的

规范工厂工囹职管理，确保工厂和离职人的合法权益，特制订本制度。

2.0适用范围

工厂全