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公司外派高级管理人员管理实施办法

目录

第一章总则

第二章管理机构及职责

第三章外派人员任职资格

第四章外派人员推荐

第五章外派人员责任、权利和义务

第六章外派人员薪酬、考核与奖惩

第七章附则

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第一章总则

第一条为规范公司的对外投资行为，加强股权和外派

董事、监事及高级管人员的管，切实保障公司作为股东

的各项合法权益，依据国家有关法律法规及公司《高级管

人员管暂行办法》，结合公司实际，制订本实施办法。

第二条本办法适用于公司向所属参股公司推荐或委派

的高级管人员。

本办法所称的高级管人员包括董事、监事、总经、

副总经、三总师、财务总监及派驻单位章程中规定的其他

高级管人员。

第三条外派人员代表公司彳亍吏《公司法》、《公司章也、

《公司管总纲》、合资协议、派驻单位公司章程、公司相

关规章制度和本办法赋予外派人员的其它职责和权利，必须

维护公司利益。

第二章管机构及职责

第四条管机构及职责

（一）公司董事会

1、审定拟外派人员，审议外派人员的薪酬与考核方案、

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考核结果与奖惩意见。

2、审定公司相关职能部门就外派人员的日常管及派

驻单位的生产经营管等重大事项提出的建议。

（二）公司职能部门

1、党群工作部：负责与人力资源部共同制定拟外派人

员的推荐方案，并由党群工作部按照公司董事会议意见实

施。

2、人力资源部：负责制定拟外派人员的薪酬与考核方

案及考核奖惩意见，提交董事会议审议后报公司审批。

3、各职能部门：根据部门职责负责对外派人员的日常

业务进行管和指导。

第三章外派人员任职资格

第五条外派人员必须具备下列任职条件

（一）自觉遵守国家法律、法规和公司章程，诚实守信，

履行职责，维护公司利益，具有高度责任感和敬业精神。

（二）熟悉公司或派驻单位经营业务。

（三）具有大专学历或中级以上职称，具备履行职责所

必须的专业知识。

（四）在公司担任业务主管及以上管职位满两年，或

在所属各单位担任中层及以上管职位满三年。

（五）身体健康，有民事行为能力，具备良好的职业道

德。

第六条外派人员有下列情形之一的不得委派

（-）《公司法》中明确规定不得担任高级管人员情

形的人员。

（二）国家各级监管机构明确规定不得担任高级管人

员情形的人员。

（三）个人负债数额较大到期未清偿的。