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青年教师座谈会方案

一、会议背景与目的

青年教师是学校教育事业发展的生力军和中坚力量，其专业成长与职业幸福感直接关系到学校的未来发展。为深入了解我校青年教师在教育教学、专业发展、职业规划及生活等方面的现状与需求，倾听他们的心声与建议，搭建学校与青年教师间有效沟通的桥梁，营造积极向上、互助共进的良好氛围，激发青年教师的工作热情与创新活力，特组织召开本次青年教师座谈会。旨在通过坦诚交流，凝聚共识，解决实际问题，为青年教师的成长赋能，助力学校教育教学质量的持续提升。

二、会议主题

本次座谈会主题拟定为：“赋能成长，筑梦未来——青年教师发展与学校共进步”。

三、参会对象

1.学校领导班子成员（根据实际情况确定具体人员）。

2.教科室、教务处、德育处等相关职能部门负责人。

3.教龄在一定范围内的青年教师代表（具体教龄范围及人数根据学校实际青年教师队伍规模及座谈会需求确定，确保代表性与覆盖面）。

4.可邀请部分经验丰富的骨干教师或优秀青年教师代表列席分享经验。

四、会议时间与地点

1.会议时间：拟于近期某周五下午（具体日期待定，将提前通知），会期预计为两小时左右，可根据交流深度适当调整。

2.会议地点：学校会议室（选择环境舒适、适合交流的场地）。

五、会议议程

1.领导致辞与期许（约15分钟）

*由学校主要领导或分管教学副校长致辞，欢迎青年教师的参与，阐述本次座谈会的意义，表达学校对青年教师成长的重视与期望。

2.青年教师代表发言与交流（约90分钟）

*此环节为座谈会核心。可事先征集青年教师关注的议题方向，如“教育教学中的困惑与挑战”、“专业发展路径与支持需求”、“学校管理与文化建设的建议”、“职业认同感与压力调适”等。

*鼓励青年教师代表围绕上述议题或结合自身实际，畅所欲言，分享经验、困惑、思考与建议。可采用自由发言与主持人引导相结合的方式，确保每位代表都有表达机会。

*相关职能部门负责人可就教师提出的具体问题现场给予初步回应或记录。

3.骨干教师/优秀青年教师经验分享（约20分钟，可选）

*邀请1-2名在教学、科研或班级管理方面表现突出的骨干教师或资深青年教师分享成长心得与宝贵经验，发挥榜样示范作用。

4.学校领导总结与回应（约25分钟）

*学校领导对青年教师的积极发言和提出的宝贵建议表示感谢。

*针对座谈会中反映的共性问题、集中诉求及建设性意见，进行梳理与回应，明确学校将采取的改进措施或后续调研方向。

*对青年教师未来发展提出具体期望与要求，鼓励他们立足岗位，勇于担当，快速成长。

5.会议结束

*主持人宣布座谈会结束，感谢各位的参与。

六、组织领导与工作分工

1.领导小组：由学校主要领导任组长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人为成员，负责座谈会的统筹规划与组织领导。

2.工作小组：由教务处或教科室牵头，办公室协助，负责座谈会的具体筹备工作，包括：

*拟定会议方案，报批后组织实施。

*参会人员的遴选、邀请与通知。

*会议场地的布置、设备调试（如投影、话筒、签到表、笔、纸等）。

*会议议程的细化与主持人安排。

*会议材料的准备与分发（如有）。

*会议过程的记录（文字、照片）与后续材料整理。

*落实领导讲话及相关协调工作。

七、会议要求

1.请各相关部门高度重视，积极配合，确保座谈会顺利召开。

2.请参会青年教师提前思考，围绕会议主题准备发言内容，确保发言的真实性、针对性和建设性。

3.参会人员应按时出席，提前10分钟签到，会议期间将手机调至静音或震动状态，保持良好秩序。

4.鼓励参会人员畅所欲言，营造轻松、坦诚、平等的交流氛围。

5.会议记录人员要认真做好记录，会后及时整理形成会议纪要。

八、预期成果与后续工作

1.形成会议纪要：会后及时整理座谈会记录，形成正式会议纪要，报送学校领导，并分发给相关职能部门。

2.问题梳理与反馈：对青年教师提出的问题和建议进行分类梳理，提交学校研究决策，并将处理意见和改进措施适时向青年教师反馈。

3.建立长效机制：以此次座谈会为契机，探索建立常态化的青年教师沟通交流机制，如定期举办座谈会、设立意见箱、开通线上交流平台等，持续关注青年教师成长。

九、其他事项

1.本次座谈会不收取任何费用。

2.请参会人员提前协调好本职工作，确保准时参会。

3.联系人：[相关部门联系人姓名]，联系电话：[校内短号或办公室电话]。

[学校名称]

[日期：XXXX年XX月XX日]