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《河北经贸高校高层次人才引进及管理方法》探讨稿
（2023年11月修订）
为落实“人才强校战略，加快推动学校“双一流建
设，吸引更多高层次优秀人才来学校工作，带动学科建设，
促进教学、科研水平不断提高，为学校新一轮发展供应有力
的人才保障，特制定本方法。
一、基本原则
1.统筹兼顾与突出重点相结合。优先保证国家一流学科
建设项目争（博学科）、争博支撑学科、优势学科、特色学科、
重点扶持学科对人才的须要。重点引进学科带头人、学术骨
干，关键是引进一批争博学科建设急需的、在学术上处于国
内外领先水平的高层次人才和青年科研骨干。
2.注意学术，德才并重。既要注意引进人才的学历学位
职称，更要注意学术水平、科研成果和业务实力，必需酷爱
高等教化事业，擅长团结协作，具有良好的敬业精神、团队
精神和职业道德C
3.实行公开选聘、科学评价、择优引进。加大聘请宣扬
力度，面对海内外公开招募人才；对引进人才的职业道德、
学术水平、教学科研成果等进行科学评价，确保引进人才质
量。
4.明确任务、强化责任。对引进的高层次人才，要明确工
作任务、聘任期限、聘期盼遇、考核标准、违约责任、解聘
等，同时实行目标任务管理，充分发挥高层次人才的示范带
头作用。
二、人才引进对象及条件
一（）第一层次人才
两院院士、中国社会科学院学部委员、“长江学者、
国家“千人支配人选、国家杰出青年科学基金获得者以及
国境（）内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
二（）其次层次人才
具备下列条件之一者：
1.国家特支支配/万人支配人选C
2.人社部等“百千万人才工程入选者。
3.国家教学名师并省部级重点学科带头人。
4.教化部“新世纪优秀人才支持支配人选。
5.教化部“高校青年老师奖”获得者。
6•河北省“燕赵学者”或其他省市同类称号院（士后备
人选）获得者。
7国内知名教授或国外知名高校（科研机构）担当相当
于正高职及以上专业技术职务的专家学者，学术造诣高，学
术水平在国内同领域处于先进地位，取得过较显著的学术成
就。
三（）第三层次人才
年龄一般在45岁以下，同时具各下列条件者：
1.国外知名院校世（界排名前300）或“国内双一流高校
“、“双一流学科”高校、科学院高校、部属高校、国内财经类
高校排名前10名毕业的博士。
2.具备较高的教学科研实力，近三年主持国家级课题（包
括国家社会科学基金、国家自然科学基金、国家“863”支配、
国家“973”支配、国家软科学和国家科技支撑支配项目）一
项或者以第一作者身份在我校认定的顶级期刊发表论文一篇
（顶级期刊名单附后）。
对科学探讨成果特殊突出者，可以适当放宽其毕业院校
和年龄的限制。
四（）第四层次人才
年龄一般在40岁以下，同时具备下列条件者：
1.国外知名院校世（界排名前300）或“国内双一流高校
双一流学科”高校、科学院高校、部属高校、国内财经类
高校排名前10名毕业的博士。
2具备较强的教学科研实力，近四年以第一作者身份在
我校认定的二档及以11期刊发表论文1篇及以上者或者在我
校认定的三档期刊发表论文3篇及以上者或者主持省级科研
项目2项及以上者。
对科学探讨成果特殊突出者，可以适当放宽其毕业院校
和年龄的限制。
五（）第五层次人才
年龄一般在35岁以下，同时具各下列条件者：
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