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2025-11-20 发布于湖北
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薪资期望信息管理规定

（一）薪资信息收集与处理规范

在组织的人力资源管理体系中，薪资期望信息的收集与处理是人才引进与保留的重要环节。建立清晰、规范的流程，有助于确保信息获取的合法性、准确性与一致性，为后续的薪酬决策提供可靠依据。

信息收集的渠道与方式应有明确界定。在招聘环节，可通过标准化的应聘登记表设置专门字段，或在结构化面试中由人力资源部门或业务部门负责人依据预设提纲进行询问与记录。对于内部员工的职业发展讨论，例如绩效评估或晋升沟通，也应将薪资期望作为可选议题，由指定管理人员在获得员工同意后记录。所有信息的收集行为均应遵循自愿、透明原则，明确告知信息用途，并严格遵