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公共卫生医师定期考核评价表

序号

项目

内容要求

标准分

得分

一

业务水平

测试

一般程序：由考核机构统一考核，包括三方面内容：理论考试（基本理论、基本知识、基本技能、政策法规、专业知识以及新理论、新知识、新技术和新方法）、实践技能考核、同行评议。

20

二

工作

成绩

考核

质

认真履行卫生法律法规规定，严格执行质量体系文件

25

1、认真执行单位各项规章，严格遵循工作规范

2.熟悉掌握各类疾病预防控制预案，规范执行岗位现场工作流程。一旦发生突发公共卫生事件，执行职务的卫生应急处置队员规范操作，及时、高效处置各类事件。

3.严格遵守现场采样技术规范。

4.了解掌握各类现场检测仪器，仪器使用完好率达95%以上，做好仪器使用登记。

5.规范各类检验检测信息报告与结果反馈。

量

坚持日常工作，完成相应岗位工作量

25

1．依据岗位职责，规范开展各类疾病监测与报告，信息报告及时率、准确率、完整率达100%。

2.强化突发公共卫生事件预测、预警，定期开展综合风险评估，及时开展专题风险评估。

3.完成省、市下达的各项防病工作指标。

4．积极开展科研创新，职称为副主任及以上医师近三年内申报过市级及以上科研课题；中级职称人员考核周期内发表学术论文一篇。

5．专业人员每年下基层指导35天以上，对服务单位指导满意率达95%。

年度考核情况（2分）

参加继续教育情况（3分）

完成指令性工作

根据卫生计生行政部门的调遣和所在医疗卫生机构的安排，完成抢险救灾任务、突发公共卫生事件处置、城乡医院对口支援、援疆、援藏、援外等情况。

10

三

职业

道德

考核

医德

医风

救死扶伤，廉洁行医，全心全意为人民服务；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事。

10

执行

法律

法规

规定

认真履行医疗卫生法律法规规定，严格执行医疗核心制度和诊疗常规，以及医疗卫生机构各项规章制度。

10

四

直接

认定

为工

作成

绩、

职业

道德

不合

格的

情况

1.在发生的医疗事故、医疗损害事件中负有完全或主要责任的；

2.未经所在机构或者卫生计生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构进行执业活动，情节严重的；

3.跨执业类别进行执业活动的；

4.代他人参加医师资格考试的；

5.服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

6.索要或者收受患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

7.违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

8.索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

9.通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

10.出具虚假医学证明文件，参与虚假违法医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

11.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

12.未按照规定做好医院感染预防控制工作，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

13.故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

14.未依法履行传染病和食源性疾病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

15.考核周期内，有1次以上（含1次）医德考评结果为较差的；

16.无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

17.违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定，被处以“暂停执业”以上行政处罚的；

18.无正当理由未完成政府指令性任务的。