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中职经济法基础模拟试卷考试题及答案

一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）

1.下列规范性文件中，属于行政法规的是（）。

A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》

B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》

C.深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》

D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》

答案：B

解析：行政法规是由国家最高行政机关即国务院制定、发布的规范性文件。选项A属于法律；选项C属于地方性法规；选项D属于部门规章。

2.下列各项中，不属于法律行为的是（）。

A.甲请求乙代理购买一台电脑

B.甲委托乙修理一部手机

C.甲与乙公司签订购买合同

D.甲听说乙中了500万大奖

答案：D

解析：法律行为是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律后果，即引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。选项D甲只是听说乙中了大奖，没有以自己的意志为转移实施任何行为，不属于法律行为。

3.根据民事诉讼法律制度的规定，下列法院中，对因票据纠纷提起的民事诉讼享有管辖权的是（）。

A.出票人住所地法院

B.持票人住所地法院

C.票据出票地法院

D.票据支付地法院

答案：D

解析：因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地的人民法院管辖。

4.根据行政复议法律制度的规定，下列各项中，不属于行政复议参加人的是（）。

A.申请人

B.被申请人

C.第三人

D.行政复议机关

答案：D

解析：行政复议参加人包括申请人、被申请人和第三人。行政复议机关不属于行政复议参加人。

5.甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（）。

A.400元

B.2600元

C.520元

D.2200元

答案：A

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，齐某月工资2600元，2600×20%=520（元），2600520=2080（元）＜2200元，所以每月最多扣除26002200=400（元）。

6.张某于2018年7月1日到甲公司工作，2021年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以其不胜任工作为由，书面通知与其解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司无权解除劳动合同

B.甲公司应向张某支付2个月的经济补偿金

C.甲公司应向张某支付3个月的经济补偿金

D.甲公司应向张某支付1个月的赔偿金

答案：A

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。本题中，甲公司以张某不胜任工作为由解除劳动合同不符合法律规定，无权解除劳动合同。

7.根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行汇票使用的表述中，正确的是（）。

A.银行汇票不能用于个人款项结算

B.银行汇票不能支取现金

C.银行汇票的提示付款期限为自出票日起1个月

D.银行汇票必须按出票金额付款

答案：C

解析：选项A，单位和个人各种款项结算，均可使用银行汇票；选项B，银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的银行汇票也可以用于支取现金；选项D，银行汇票的实际结算金额低于出票金额的，其多余金额由出票银行退交申请人。

8.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的表述中，正确的是（）。

A.记名预付卡的有效期最长为3年

B.单张记名预付卡的资金限额不得超过1000元

C.购卡人可以使用信用卡购买预付卡

D.预付卡以人民币计价，不具有透支功能

答案：D

解析：选项A，记名预付卡不得设置有效期；选项B，单张记名预付卡资金限额不得超过5000元；选项C，购卡人不得使用信用卡购买预付卡。

9.甲公司向乙公司签发金额为200000元的支票用于支付货款，乙公司按期提示付款时被告知甲公司在付款人处实有的存款金额仅为100000元，乙公司有权要求甲公司支付的赔偿金是（）。

A.100000×5%=5000（元）

B.100000×2%=2000（元）

C.200000×5