交警部门轮岗制度规范.docxVIP

交警部门轮岗制度规范

总则

为了进一步加强交警部门队伍建设，提高交警综合业务能力和执法水平，优化警力资源配置，增强队伍活力，结合交警工作实际，特制定本轮岗制度规范。

轮岗原则

1.按需轮岗原则：根据交警部门不同时期的工作任务和实际需求，合理安排轮岗人员和岗位，确保各项工作的顺利开展。

2.全面锻炼原则：通过轮岗，使交警能够熟悉不同岗位的业务流程和工作要求，拓宽业务知识面，提高综合业务能力。

3.公平公正原则：轮岗工作应做到公平、公正、公开，确保每位交警都有机会参与轮岗，避免人为因素干扰轮岗工作的正常进行。

4.相对稳定原则：轮岗应在保证工作连续性和稳定性的前提下进行，避免因轮岗过于频繁而影响工作效率和质量。

轮岗范围和对象

1.轮岗范围：涵盖交警部门内部的各个岗位，包括交通指挥、事故处理、车辆管理、违章查处、秩序维护等岗位。

2.轮岗对象：全体在职交警，重点是工作年限较长、长期在同一岗位工作的交警，以及新入职需要全面锻炼的交警。

轮岗周期和方式

1.轮岗周期

-一般情况下，交警在同一岗位连续工作满[X]年应进行轮岗。

-对于新入职交警，在入职后的前[X]年内，应至少进行[X]次轮岗，以尽快熟悉交警各项业务。

2.轮岗方式

-定期轮岗：按照规定的轮岗周期，有计划地组织交警进行轮岗。

-临时轮岗：根据工作需要，如重大活动安保、突发事件处置等，临时安排交警到相关岗位进行轮岗。

轮岗程序

1.制定计划

-每年[具体时间]，由交警部门人事管理部门根据工作实际和轮岗原则，制定下一年度的轮岗计划。

-轮岗计划应包括轮岗岗位、轮岗人员、轮岗时间等内容，并报交警部门领导班子审批。

2.动员部署

-轮岗计划经审批通过后，交警部门应召开轮岗动员会议，向全体交警传达轮岗工作的目的、意义和要求。

-详细解读轮岗计划，确保每位交警了解轮岗的具体安排。

3.人员确定

-人事管理部门根据轮岗计划，结合交警个人的工作表现、业务能力和岗位需求等因素，确定具体的轮岗人员名单。

-确定名单过程中，应充分征求各部门意见，并进行公示，接受全体交警的监督。

4.岗位交接

-轮岗人员应在规定的时间内办理好岗位交接手续。

-交接内容包括工作资料、办公设备、未完成的工作任务等。原岗位负责人应向轮岗人员详细介绍工作情况和注意事项，确保工作的连续性。

5.上岗培训

-轮岗人员到新岗位后，新岗位所在部门应组织专门的上岗培训。

-培训内容包括新岗位的业务流程、工作规范、法律法规等，使轮岗人员尽快适应新岗位的工作要求。

轮岗期间的管理

1.工作管理

-轮岗人员在轮岗期间，应遵守新岗位所在部门的工作纪律和规章制度，接受新岗位部门的日常管理和工作安排。

-新岗位部门应按照本部门的工作标准和要求，对轮岗人员进行工作考核和评价。

2.考勤管理

-轮岗人员的考勤由新岗位所在部门负责管理。

-轮岗人员应严格遵守考勤制度，如有请假等情况，应按照新岗位部门的规定办理相关手续。

3.学习培训管理

-轮岗期间，交警部门应根据轮岗人员的实际情况，为其提供必要的学习培训机会，帮助其提高业务能力。

-轮岗人员应积极参加各类学习培训活动，不断提升自身素质。

轮岗考核与激励

1.考核内容

-业务能力：包括对新岗位业务知识的掌握程度、业务操作技能的熟练程度等。

-工作业绩：主要考核轮岗人员在新岗位上完成工作任务的数量、质量和效率。

-工作态度：考察轮岗人员的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

2.考核方式

-日常考核：由新岗位所在部门负责人对轮岗人员的日常工作表现进行考核评价。

-定期考核：每[考核周期]对轮岗人员进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

3.激励措施

-对于考核优秀的轮岗人员，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。

-对在轮岗期间表现突出、为交警部门工作做出重要贡献的交警，给予表彰和奖励。

-对于考核不称职的轮岗人员，进行批评教育，并视情况调整其岗位或进行离岗培训。

轮岗纪律与监督

1.纪律要求

-交警应服从轮岗安排，不得无故拒绝或拖延轮岗。

-轮岗人员在轮岗期间，不得泄露原岗位和新岗位的工作机密。

-严禁在轮岗过程中出现拉关系、走后门等不正当行为。

2.监督检查

-交警部门纪检监察部门应加强对轮岗工作的监督检查，确保轮岗工作严格按照制度规范进行。

-设立举报信箱和举报电话，接受全体交警和