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公司职业健康（卫生）管理制度

制定部门：公司安全生产管理部（牵头）、人力资源部、行政后勤部

生效日期：____年__月__日

目的：预防、控制和消除职业危害，保障员工身体健康与生命安全，规范职业健康管理流程，符合国家职业病防治相关法律法规要求

第一章总则

第一条适用范围

本制度适用于公司全体部门、子公司及所有在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员、外包合作人员），涵盖生产作业、办公运营、项目施工等所有可能产生职业危害的工作环节。

第二条管理原则

预防为主：优先通过工程技术、管理措施消除或降低职业危害，从源头控制职业病风险；

全员参与：明确各部门、各岗位职业健康责任，强化员工自我防护意识与能力；

依法合规：严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法规标准，确保管理流程合法、有效；

持续改进：定期评估职业健康管理效果，根据法规更新、技术进步、岗位变化优化管理制度与措施。

第三条管理职责

部门/岗位

核心职责

安全生产管理部（牵头）

1.制定职业健康管理制度与年度计划；2.组织职业危害因素检测与评价；3.监督职业防护措施落实；4.协调职业病诊断与救治；5.开展职业健康培训与宣传

人力资源部

1.入职前职业健康筛查与岗位匹配；2.建立员工职业健康档案；3.配合落实职业病患者岗位调整；4.保障职业健康相关费用预算（如体检、防护用品）

生产/项目部门

1.执行岗位职业防护操作规程；2.定期检查本部门职业危害防护设施（如通风、除尘设备）；3.及时上报职业危害隐患与员工健康异常情况

行政后勤部

1.采购符合标准的职业防护用品（如防尘口罩、防化服）；2.保障职业健康体检、培训等后勤支持；3.维护办公/作业区域职业卫生环境（如清洁、通风）

员工个人

1.学习并遵守职业健康操作规程；2.正确使用职业防护用品；3.主动参加职业健康培训与体检；4.发现健康异常或隐患及时上报

第二章职业健康前期预防

第四条岗位职业危害识别

安全生产管理部每年度联合技术、生产部门，对所有岗位开展职业危害因素识别，重点排查以下类别：

化学危害：如生产中使用的有毒化学品（甲醛、苯、重金属等）、粉尘（水泥尘、金属尘等）；

物理危害：如噪声（机床、风机等设备产生）、高温（冶炼、焊接作业）、辐射（X光检测、微波设备）、振动（冲压、锻造设备）；

生物危害：如接触病原微生物的实验室岗位、医疗辅助岗位；

识别结果形成《岗位职业危害因素清单》，明确各岗位危害类型、风险等级、防护要求，在岗位显著位置张贴公示。

第五条建设项目职业卫生“三同时”

新建、改建、扩建可能产生职业危害的建设项目（如新建生产线、实验室），必须执行“三同时”制度：

同时设计：建设项目设计阶段，同步编制职业危害防护设施设计方案，报安全生产监督管理部门备案；

同时施工：施工过程中，确保职业危害防护设施（如通风系统、隔音装置）与主体工程同步施工，质量符合设计要求；

同时投入使用：项目竣工后，先进行职业危害控制效果评价，验收合格后方可投入生产使用，未验收或验收不合格的不得启用。

第六条入职与岗位调整管理

人力资源部在员工入职前，根据《岗位职业危害因素清单》开展针对性职业健康筛查：

对接触粉尘、有毒化学品的岗位，筛查肺功能、血常规、肝肾功能等指标；

对接触噪声的岗位，筛查听力；

对接触辐射的岗位，筛查相关辐射敏感部位健康状况；

筛查结果不符合岗位健康要求的，不得安排至该岗位；员工岗位调整时，需重新评估新岗位职业危害，必要时补充健康筛查，确保“人岗健康匹配”。

第三章作业过程职业健康管控

第七条职业危害防护设施管理

生产/项目部门对本部门职业危害防护设施（如通风除尘系统、噪声隔音罩、高温降温设备、辐射屏蔽装置）实行“专人负责、定期维护”：

日常检查：岗位操作人员每日上岗前检查设施运行状态（如风机是否正常、隔音罩是否完好），发现故障立即停机并上报；

定期维护：安全生产管理部每季度组织专业人员对防护设施进行全面检修，记录维护内容与结果，确保设施效率不低于设计标准（如粉尘去除率≥90%、噪声降低量≥20dB）；

严禁擅自拆除、停用职业危害防护设施，确需检修的需提前向安全生产管理部报备，制定临时防护措施（如发放加强型防护用品），检修完成后立即恢复使用。

第八条职业防护用品管理

行政后勤部根据《岗位职业危害因素清单》，采购符合国家标准的职业防护用品，明确各岗位用品类型、更换周期（如防尘口罩每7天更换1次，破损或失效时立即更换）；

安全生产管理部负责监督防护用品发放与使用：

建立《职业防护用品发放台账》，记录员工姓名、岗位、用品类型、发放时间、更换记录；

定期检查员工防护用品使用情况（如口罩佩戴是否规范、防化服是否破损），对