2025年版《检验检测机构资质认定评审准则》考核题(附答案).docxVIP

2025年版《检验检测机构资质认定评审准则》考核题(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.检验检测机构应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理体系，管理体系应形成文件，并确保管理体系文件（）。

A.完整有效

B.易于理解

C.传达至相关人员

D.以上都是

答案：D。检验检测机构的管理体系文件需要完整有效以保障管理体系正常运行，易于理解才能让相关人员准确把握，同时要传达至相关人员使其知晓并遵循。

2.检验检测机构应明确技术负责人的职责和权力，技术负责人应具有（）。

A.中级及以上专业技术职称

B.相关专业本科及以上学历

C.5年以上检验检测工作经历

D.以上条件同时具备

答案：A。技术负责人应具有中级及以上专业技术职称，并非必须同时具备相关专业本科及以上学历和5年以上检验检测工作经历等条件。

3.检验检测机构的设施和环境条件应满足（）的要求。

A.法律法规

B.标准规范

C.检验检测方法

D.以上都是

答案：D。设施和环境条件需要符合法律法规要求以合法合规，满足标准规范保障检测质量，适应检验检测方法以确保方法能有效实施。

4.检验检测机构应定期对管理体系进行内部审核，内部审核应至少（）进行一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B。定期进行内部审核可发现管理体系存在的问题并及时改进，至少一年进行一次是较为合理的频率安排。

5.检验检测机构使用的仪器设备应（）。

A.经校准或核查

B.有明显的标识

C.由经过培训的人员操作

D.以上都是

答案：D。仪器设备经校准或核查保证其准确性，有明显标识便于管理和识别，由经过培训的人员操作可确保正确使用和避免损坏。

6.检验检测机构的记录应包括（）。

A.质量记录

B.技术记录

C.以上都是

D.仅质量记录

答案：C。记录包含质量记录和技术记录，质量记录反映管理体系运行情况，技术记录体现检验检测活动过程和结果。

7.检验检测机构应确保其人员具备相应的能力，对人员的能力评价应包括（）。

A.教育程度

B.培训经历

C.技能和经验

D.以上都是

答案：D。评价人员能力需要综合考虑教育程度、培训经历、技能和经验等多方面因素，以全面准确评估人员是否胜任工作。

8.检验检测机构应制定（），以保证检验检测结果的有效性。

A.质量控制计划

B.人员培训计划

C.设备采购计划

D.以上都不是

答案：A。质量控制计划可对检验检测过程进行监控和调节，保证结果的有效性，人员培训计划主要提升人员能力，设备采购计划主要解决设备配备问题。

9.检验检测机构在开展新的检验检测项目前，应进行（）。

A.能力验证

B.方法验证

C.人员考核

D.以上都是

答案：B。开展新的检验检测项目前，需要进行方法验证以确保所采用的方法可行、准确，能力验证主要是验证机构整体能力，人员考核是对人员能力的评估。

10.检验检测机构的管理体系文件应包括（）。

A.质量手册

B.程序文件

C.作业指导书

D.以上都是

答案：D。管理体系文件通常包括质量手册、程序文件和作业指导书等，质量手册是纲领性文件，程序文件规定活动流程，作业指导书指导具体操作。

11.检验检测机构应确保其场所、设施、设备和环境条件不对（）产生不利影响。

A.检验检测结果

B.人员健康

C.环境保护

D.以上都是

答案：D。场所、设施、设备和环境条件需要同时保障检验检测结果准确、人员健康安全以及符合环境保护要求。

12.检验检测机构应定期对其管理体系进行管理评审，管理评审应至少（）进行一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B。管理评审是对管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评价，至少一年进行一次有助于及时调整和完善管理体系。

13.检验检测机构应建立和保持（），以确保其管理体系持续有效运行。

A.内部审核机制

B.管理评审机制

C.持续改进机制

D.以上都是

答案：D。内部审核发现问题，管理评审评估体系整体情况，持续改进机制不断优化管理体系，三者共同保障管理体系持续有效运行。

14.检验检测机构应确保其分包的检验检测项目（）。

A.由具备相应能力的分包方承担

B.对分包方的工作进行有效控制

C.以上都是

D.仅由具备相应能力的分包方承担

答案：C。分包项目不仅要由具备相应能力的分包方承担，还要对分包方的工作进行有效控制，以保证分包项目的质量。

15.检验检测机构应明确（）的职责和权力，以确保管理体系的有效运行。

A.最高管理者

B.技术负责人

C.质量负责人

D.以上都是

答案：D。最高管理者统筹全局，技术负责人