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乡镇卫生院公共卫生人员工资和绩效考核方案
一、指导思想
以国家公共卫生服务相关政策为导向，围绕乡镇卫生院公共卫生工作目标，建立科学合理的工资与绩效考核体系。充分调动公共卫生人员的工作积极性和主动性，提高公共卫生服务质量和效率，确保各项公共卫生任务有效落实，为辖区居民提供优质、高效、公平的公共卫生服务。
二、基本原则
1.公平公正原则：绩效考核以客观事实为依据，对所有公共卫生人员一视同仁，确保考核过程和结果公平公正，避免主观偏见和人为因素干扰。
2.注重实绩原则：以公共卫生人员的工作业绩为主要考核内容，突出工作数量、质量、效果和服务对象满意度，注重对实际工作成果的评价。
3.激励导向原
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