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2025年在机关单位青年干部理论学习提升班结业式上的讲话范文

同志们：

今天，我们齐聚一堂，为这期青年干部理论学习提升班画上圆满句号。回顾这45天的学习历程，从开班式上大家眼中的期待，到专题研讨时的思维碰撞；从红色教育基地里的庄严宣誓，到基层调研路上的脚步丈量；从案例分析会上的激烈交锋，到结课测试时的沉稳作答——我看到的是一群“眼中有光、肩上有责、脚下有力”的新时代青年干部，在理论的浸润中拔节生长，在实践的淬炼中厚植底色。借此机会，我想结合这段时间的观察思考，和大家说几句掏心窝的话。

一、学有所思，当知“学”是成长之基、信仰之根

这期培训班，我们打破了“满堂灌”的传统模式，构建了“理论精读+专题研学+实践体悟”的三维学习体系。记得第一周的“新思想原著研读周”，大家围坐在会议室里，逐字逐句研读《习近平著作选读》，有的同志为“以人民为中心”的理论脉络画了三张思维导图，有的同志把“中国式现代化”的实践案例整理成3万字笔记；第三周赴红旗渠干部学院开展现场教学，在青年洞前，90后学员小王含着泪说：“当年的青年突击队用钢钎铁锤凿出7公里渠道，我们现在解决群众‘急难愁盼’，有什么困难不能扛？”第七周的“基层治理案例解剖”环节，大家深入社区蹲点，从“老旧小区飞线充电”的小问题切入，梳理出“党建引领+多元共治”的解决路径，形成的调研报告被区委主要领导批示“青年视角有锐度，解决思路有温度”。

这些场景让我深刻感受到，理论学习不是“为学而学”的形式，而是“入脑入心”的修行。你们中有人在学习笔记里写：“以前觉得‘两个维护’是抽象概念，现在明白落实到岗位上，就是把‘群众上门办手续少跑一趟’‘企业申报政策快一天’这些小事做到极致。”有人在交流发言中谈到：“通过系统学习‘六个必须坚持’，终于理解了为什么面对复杂问题不能‘一刀切’——坚持系统观念，就要像中医问诊一样，既要治‘表’更要治‘本’。”这些发自内心的感悟，恰恰说明理论学习真正“扎了根”。

但也要清醒看到，学深悟透绝非一日之功。有的同志在调研中暴露出“理论转化慢”的问题，面对群众反映的“物业与业委会矛盾”，能背出政策条文却找不到调解突破口；有的同志在小组辩论时，对“发展与安全”的关系阐释停留在概念层面，缺乏结合本领域实际的深入剖析。这提醒我们：理论学习没有“完成时”，只有“进行时”。

二、思有所践，当明“干”是成事之要、初心之证

这次培训的一大特色，是把“课堂”搬到了一线。大家组成8个实践小组，分别对接乡村振兴、营商环境、基层治理等8个领域的攻坚任务。我全程参与了“优化营商环境”小组的复盘会，他们为了搞清楚“企业开办审批时限为什么比先进地区多2天”，连续3天蹲守政务服务大厅，跟踪12个企业的全流程办理，发现问题既涉及部门间数据壁垒，也有窗口人员“怕担责”的思想顾虑。最终提出的“跨部门数据共享清单+首问负责免责机制”建议，已经被区行政审批局采纳，目前正在试点。

另一个让我印象深刻的是“乡村振兴”小组。他们走访了3个省级乡村振兴示范村和5个薄弱村，发现示范村的共性是“党支部领办合作社”搞得好，而薄弱村普遍存在“党员年龄偏大、带富能力弱”的问题。于是他们联合区委组织部，设计了“青年党员返乡创业导师库”“村企联建项目路演”等机制，其中“导师库”已经吸纳了28名本土企业家，首批5个联建项目正在落地。这些实践成果证明：青年干部只要肯俯下身子、沉到一线，就能把理论学习转化为解决问题的“金钥匙”。

但实践中也暴露出一些短板。比如有的小组在调研中“重数据轻温度”，收集了2000多份问卷，却没认真听一位空巢老人的倾诉；有的同志在推动问题解决时“重进度轻实效”，为了赶在结班前出成果，对一些需要长期攻坚的难题简单“打包上交”。这说明我们的“实践课”还要继续上——既要“身入”更要“心入”，既要“解题”更要“破题”。

三、践有所悟，当守“廉”是立身之本、从政之基

这次培训，我们专门设置了“扣好第一粒扣子”廉政教育单元。参观区廉政教育基地时，看到个别同龄人因“小错不纠”沦为“阶下囚”的案例，不少同志在留言簿上写下“慎微慎初”的警示；观看《围猎：行贿者说》专题片后，小组讨论从“如何拒绝红包”延伸到“如何防范‘温水煮青蛙’式围猎”，有位在经济部门工作的学员说：“以前觉得自己职权小，不会被‘围猎’，现在明白‘围猎’可能从一顿饭、一张购物卡开始，必须时刻绷紧纪律弦。”

更让我欣慰的是，大家把“廉”的要求融入了日常。培训期间，所有学员严格遵守“十不准”纪律，没有一人接受基层单位宴请，没有一人借调研名义搞“变相旅游”。有的学员在基层调研时，村民硬塞来一篮鸡蛋，大家商量后按市场价转账，还附上一封感谢信；有的学员帮企业协调解决了难题，企业要送锦旗，大家一致婉拒：“把事办好就是最好的锦旗。”这些