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2025年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.汇源通集团2025年人力资源规划中，将“人才梯队建设”列为首要任务，其最直接的目的是（）

A.降低人工成本

B.缩短招聘周期

C.保障关键岗位继任

D.提高员工满意度

答案：C

解析：人才梯队建设的核心是形成内部继任者池，确保关键岗位空缺时有人可替，降低外部招聘风险。

2.根据《劳动合同法》，南方电网下属某供电局与应届毕业生签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。

3.汇源通集团推行“宽带薪酬”改革，下列哪一项最能体现其本质特征（）

A.薪酬等级数量大幅增加

B.相邻薪等之间重叠度缩小

C.同薪等内薪酬区间拉大

D.绩效奖金占比下降

答案：C

解析：宽带薪酬压缩薪等数量，但拉宽每一薪等的薪酬区间，鼓励员工在同一岗位深耕并获取更高报酬。

4.在组织行为学中，用于测量员工“情感承诺”最常用的量表是（）

A.MBTI

B.OCQ

C.LMX-7

D.JDI

答案：B

解析：OrganizationalCommitmentQuestionnaire（OCQ）包含情感承诺、持续承诺、规范承诺三维度。

5.2025年集团培训预算采用“零基预算”，其最大优点是（）

A.编制速度快

B.历史成本得到延续

C.避免冗余培训项目

D.预算数字逐年递增

答案：C

解析：零基预算要求每个项目从零论证，剔除低效支出。

6.某子公司年度离职率为18%，行业平均为12%，为精准定位问题，HR首先应进行（）

A.全员满意度调查

B.离职面谈回溯分析

C.薪酬对标

D.强制分布绩效

答案：B

解析：离职面谈回溯可获取真实离职动因，比大范围调查更高效。

7.集团“十四五”数字化人力资源项目要求建立“员工数字孪生”，其核心技术是（）

A.区块链

B.数字孪生体建模

C.量子加密

D.边缘计算

答案：B

解析：数字孪生体通过实时数据映射员工行为、技能与健康状态。

8.根据ERG理论，下列哪项属于“成长需求”范畴（）

A.节日福利

B.职务晋升

C.团队归属感

D.工伤保险

答案：B

解析：成长需求指向个人发展与自我实现，晋升通道直接满足。

9.汇源通学院2025年重点课程“碳排放核算师”属于哪类培训（）

A.通用力

B.领导力

C.专业力

D.安全力

答案：C

解析：碳排放核算为新兴专业技术，归入专业力提升。

10.在人才盘点“九格图”中，绩效高潜力低的员工通常被定义为（）

A.核心骨干

B.待提升者

C.专家

D.问题员工

答案：B

解析：高绩效低潜力员工可胜任现岗，但上升空间有限，需通过培训激发潜力。

11.集团2025年校园招聘采用“AI视频面试+无领导小组”组合，最先被淘汰的候选人往往表现为（）

A.发言次数最多

B.频繁打断他人

C.沉默寡言

D.总结陈词出色

答案：B

解析：频繁打断他人显示合作性差，AI情绪识别会大幅降低评分。

12.根据《个人信息保护法》，员工体检报告属于（）

A.公开信息

B.敏感个人信息

C.一般个人信息

D.工作秘密

答案：B

解析：健康数据被明确列为敏感个人信息，需单独授权并加密存储。

13.某部门使用“OKR”管理，其中“KR”必须符合SMART原则，下列哪项KR描述最合理（）

A.提高客户满意度

B.客户满意度得分≥90分

C.让客户更开心

D.打造一流服务

答案：B

解析：具体可衡量，符合SMART。

14.集团内部人才市场规定，员工跨单位流动须满足在原岗位任职满（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：防止短期套利，保证业务连续性。

15.2025年起，集团将“心理契约”纳入干部考核，其最直接的测量工具是（）

A.360度评估

B.员工访谈

C.心理契约量表PCA

D.敬业度量表

答案：C

解析：PCA专门测量员工对组织责任与期望的认知。

16.下列哪项不属于劳动争议仲裁受案范围（）

A.工伤医疗费

B.绩效奖