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染色主管合同

一、合同主体与期限

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

户籍地址：____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月，工资构成包括基本工资、绩效奖金及岗位津贴。

二、工作内容与职责

（一）核心岗位职责

生产管理

负责染色车间日常生产安排，合理调配班组人员，确保生产计划按时完成。每日监督生产进度，定期召开生产例会，分析生产数据并优化流程，提升人均效能。对生产过程中的异常情况（如设备故障、原料短缺）需在2小时内响应并提出解决方案，重大问题需立即上报分管领导。

技术管控

审核实验室提供的小样卡与工艺单，确认染料配方、温度曲线及助剂用量的准确性，签字确认后方可下达生产。指导大货生产对色工作，控制色差范围在△E≤1.5（CIE标准），缸差率低于3%。对加色流程实施严格管理，单次加色量超过原配方5%时，必须要求实验室复版并更新工艺单。

质量保障

建立三级质检机制：首缸出样自检、每小时巡检、最终出缸复检，确保产品色牢度（耐洗、耐摩擦）符合客户标准。每月统计返工率，目标值控制在2%以内，对连续出现3次以上同类型质量问题的班组进行专项培训。

团队管理

制定染色工技能培训计划，每月组织不少于8课时的实操培训，内容包括染缸操作规范、染料安全使用及应急处理。负责班组绩效考核，将生产效率、质量合格率、物料损耗率纳入考核指标，考核结果与绩效奖金直接挂钩。

（二）专项工作要求

工艺优化

每季度主导1次染色工艺优化项目，重点降低水、电、蒸汽消耗，目标为单位产品能耗同比下降5%。跟踪行业新技术动态，引入环保型染料或低温染色工艺时需提交可行性报告。

设备维护

监督执行染缸日常保养计划，包括每日清洁缸体、每周校准温控系统、每月检查管路密封性，确保设备综合效率（OEE）维持在85%以上。发现设备异常及时联系维修部门，停机维修超过4小时需启动备用生产方案。

安全环保

严格执行化学品管理制度，确保染料、助剂分类存放，废弃染液按危废处理流程交由专业机构处置。每月组织1次安全演练，内容包括火灾应急、化学品泄漏处理等，确保班组全员掌握急救技能。

三、工作条件与劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配置必要的防护用品（如耐酸碱手套、护目镜、防毒口罩），并每年组织职业健康体检。乙方需严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护设施，对违反安全规定的指令有权拒绝执行。甲方建立染色车间通风系统，确保空气中粉尘浓度低于2mg/m3，噪声控制在85分贝以下。

四、劳动报酬与社会保险

甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。绩效奖金根据月度考核结果发放，考核指标包括生产计划完成率（40%）、质量合格率（30%）、成本控制（20%）、团队管理（10%）。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分从工资中代扣代缴。

五、劳动纪律与规章制度

乙方需遵守甲方《染色车间管理规定》，包括但不限于：严禁在车间吸烟、饮酒；染料领用需登记签字；生产记录保存至少2年；涉密工艺信息不得外泄。乙方连续旷工3日或全年累计旷工10日，甲方有权解除劳动合同。甲方根据生产需要安排加班时，乙方应予以配合，加班工资按《劳动法》规定标准计算：平日加班为正常工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日为300%。

六、合同的变更、解除与终止

经双方协商一致可变更本合同内容，变更条款需采用书面形式。乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如无法独立完成工艺审核），甲方可解除合同；乙方严重违反规章制度（如擅自修改工艺参数导致重大质量事故），甲方有权单方解除合同且不支付经济补偿。合同期满前30日，双方如无异议则自动续签，乙方在甲方连续工作满10年且提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应予以同意。

七、违约责任与争议解决

任何一方违反本合同约定，需承担相应违约责任：甲方未按时支付工资的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付赔偿金；乙方违反必威体育官网网址义务泄露工艺信息的，需赔偿甲方经济