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组织人才发展年度规划研究

目录

组织人才发展年度规划研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究范围与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1国内外人才发展理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2组织人才发展策略研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

组织人才发展理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2组织行为学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3战略人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3数据分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

组织人才发展年度规划实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.2数据预处理与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3假设检验与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2政策建议与实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.3研究展望与未来工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

组织人才发展年度规划研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

二、理论基础与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（一）人才发展的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（二）组织人才发展的框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

三、组织人才发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（一）内部人才状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

（二）外部人才环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

（三）存在问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

四、组织人才发展年度规划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

（一）规划目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

（二）关键领域确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

（三）具体规划措施．．．．．．．．．．．．．．