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纸样师绩效考核指标KPI与量化标准

一、单选题（每题2分，共20题，共40分）

1.纸样师绩效考核中，以下哪项指标最能体现其设计创新能力？

A.纸样修改次数

B.新款纸样通过率

C.纸样优化效率

D.与客户沟通频率

2.在服装行业，纸样师完成一份基础版纸样的标准时间通常不超过多少小时？

A.4小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

3.以下哪项不属于纸样师绩效考核的量化指标？

A.纸样尺寸误差率

B.纸样修改次数

C.设计创意评分

D.纸样制作成本

4.在深圳服装企业，纸样师每月需完成至少多少套新款纸样才能达标？

A.5套

B.10套

C.15套

D.20套

5.纸样师绩效考核中，“客户满意度”指标通常采用哪种方式评估？

A.问卷调查

B.主管评分

C.同事互评

D.以上都是

6.在上海服装品牌，纸样师若连续三个月纸样尺寸误差率低于1%，可获得额外奖金，这一指标属于：

A.效率指标

B.质量指标

C.创新指标

D.成本指标

7.纸样师在制作纸样时，若因材料浪费导致成本超支，该问题通常由哪个部门负责？

A.纸样师

B.生产部门

C.采购部门

D.设计部门

8.在广州服装企业，纸样师若未能按时提交纸样导致生产延误，每延误一天扣多少分？

A.1分

B.2分

C.3分

D.5分

9.纸样师绩效考核中，“与设计部门协作效率”指标通常如何评估？

A.设计部门评分

B.主管观察

C.客户反馈

D.纸样完成速度

10.在杭州服装品牌，纸样师若因个人疏忽导致纸样错误，需承担多少比例的责任？

A.20%

B.50%

C.80%

D.全部

二、多选题（每题3分，共10题，共30分）

1.纸样师绩效考核中，以下哪些属于关键绩效指标（KPI）？

A.纸样尺寸准确性

B.纸样修改次数

C.设计创意水平

D.生产配合度

2.在成都服装企业，纸样师若因个人原因导致纸样返工，可能受到哪些处罚？

A.扣除绩效工资

B.降级

C.通报批评

D.解除合同

3.纸样师绩效考核中，以下哪些指标需要量化评估？

A.纸样制作速度

B.纸样尺寸误差率

C.设计创新性

D.客户满意度

4.在武汉服装品牌，纸样师若连续半年纸样通过率超过95%，可享受哪些奖励？

A.加薪

B.带薪休假

C.表彰大会

D.项目奖金

5.纸样师绩效考核中，以下哪些属于主观评价指标？

A.设计创意评分

B.纸样尺寸准确性

C.客户满意度

D.纸样制作效率

6.在青岛服装企业，纸样师若因材料浪费导致成本超支，可能由哪些部门承担责任？

A.纸样师

B.生产部门

C.采购部门

D.设计部门

7.纸样师绩效考核中，以下哪些指标与生产效率相关？

A.纸样修改次数

B.纸样制作速度

C.纸样通过率

D.生产配合度

8.在南京服装品牌，纸样师若未能按时提交纸样导致生产延误，可能受到哪些处罚？

A.扣除绩效工资

B.降级

C.通报批评

D.解除合同

9.纸样师绩效考核中，以下哪些指标需要主管评分？

A.工作态度

B.纸样尺寸准确性

C.设计创意水平

D.客户满意度

10.在深圳服装企业，纸样师若因个人疏忽导致纸样错误，可能受到哪些处罚？

A.扣除绩效工资

B.降级

C.通报批评

D.解除合同

三、判断题（每题1分，共10题，共10分）

1.纸样师绩效考核中，“客户满意度”指标通常采用量化方式评估。（×）

2.在上海服装品牌，纸样师若连续三个月纸样尺寸误差率低于1%，可获得额外奖金。（√）

3.纸样师绩效考核中，所有指标都必须量化。（×）

4.在广州服装企业，纸样师若因个人疏忽导致纸样错误，需承担全部责任。（√）

5.纸样师绩效考核中，“与设计部门协作效率”指标通常由设计部门评分。（×）

6.在杭州服装品牌，纸样师若未能按时提交纸样导致生产延误，每延误一天扣1分。（√）

7.纸样师绩效考核中，所有指标都由主管评分。（×）

8.在成都服装企业，纸样师若因个人原因导致纸样返工，可能受到降级处罚。（√）

9.纸样师绩效考核中，设计创意评分属于主观评价指标。（√）

10.在武汉服装品牌，纸样师若连续半年纸样通过率超过95%，可享受带薪休假。（√）

四、简答题（每题5分，共4题，共20分）

1.简述纸样师绩效考核中，“纸样尺寸准确性”指标的重要性。

2.在深圳服装企业，纸样师绩效考核中，“生产配合度”指标如何评估？

3.简述纸样师绩效考核中，“设计创意水平”指标的评估方法。

4.在上海服装品牌，纸样师若因材料浪费导致成本超支，责任如何划分？

五、论述题（