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高管薪酬激励、企业社会责任对投资效率的多因子分析

目录

文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.1经营管理绩效驱动因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2高层管理者激励机制研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3履行社会贡献责任的重要性认知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1主要研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.2核心研究问题梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.2.3研究内容框架概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3.1采用的分析策略说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.2本研究的理论与实践贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.4技术路线与研究结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.4.1计划执行的技术流程图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4.2论文整体篇章安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.1.1高级行政人员报偿机制辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1.2投资活动效率衡量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.1.3企业资源承担社会责任内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.2高管报偿动机与投资行为研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2.1利益驱动与资本配置决策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2.2绩效衡量偏差对资源投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.2.3不同激励结构的效果比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

2.3企业社会活动表现与价值创造关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

2.3.1社区参与及环境影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

2.3.2责任投入与企业长期发展关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

2.3.3利益相关者视角下的经营哲学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

2.4投资效率影响因素已有文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

2.4.1内外部治理机制的文献检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

2.4.2宏观与微观层面的异质性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

2.4.3多因素综合作用的现有研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

2.5理论基础阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

2.5.1代理理论的应用与拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

2.5.2利益相关者理论视角引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

2.5.3信息不对称理论解释框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

3.1样本选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

3.1.1研究期间及公司样本筛选标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96

3.1