薪资管理新规制度.docVIP

薪

资

管

理

制

度

编制：管理部-人事课

审核：

核准：

第一章

总则

（目标）

依据政府相关工资要求结合企业相关制度，特制订相关薪资标准和支付手续、方法制度。

第2条（工资定级依据）

工资由职员工作内容和职员业务能力、经验和工作条件等决定。

（适用范围）

本制度适用全部职员。

（工资组成）

职员工资分为基准内工资和基准外工资，其明细以下：

基准内工资组成以下:

1、基础工资

按政府规最低工资标准。

2、职能工资

包含：职位津贴、技能津贴。

3、其它津贴

包含：交通补助、全勤津贴、夜班津贴。

4、调整补助

基准外工资组成以下：

加班工资、绩效工资、奖金。

（工资明示、计算日期、发放日期及支付方法）

1、工资在支付时，只向本人以工资条形式明示。

2、工资按月支付，自当月1号起至当月末止为计算周期，并于次月20号支付，当支付日期碰到休假日时，顺延至工作日支付。

3、支付方法为将工资存入企业在指定银行开设职员个人账户。

（按日、小时标准计算工资计算方法）

月计薪天数：根据国家要求标准

1、日标准工资

月工资标准÷月计薪天数

2、小时标准工资

月工资标准÷（月计薪天数×8小时）

计算小时有小数时，小数点后保留两位小数

3、职员在一个工资计算期间中途被录用、被解聘或停职时，或是由提薪、升级引发工资金额变更时，除特殊要求外，从下个工资计算期间计算工生效。

（工资扣减）

1、新进职员在试用期内标准上根据基准内工资80%支付。（如有特殊情况由总经理同意可100%支付）

2、职员事假、无薪病假时，依据第6条第1项计算方法扣除日工资，无薪假病假不扣全勤津贴。

3、职员有迟到、早退、事假等原因未出勤时，依据第6条第2项计算方法，以30分钟为单位扣除小时标准工资。

（不适用工资扣减情况）

尽管有前条要求，但假如符合下列情况时，若没有特殊要求，不扣工资。

1、在就业规则里要求年休假、婚丧假和其它要求有薪休假。

2、缺勤时，有企业认可事由不需要扣工资。

（离职、解聘时工资支付）

企业职员离职，或是被解聘时，该职员（该职员因死亡离职时，由其直系亲属）提出申请日期开始45日内支付其有权得到工资。

（工资体系）

本企业工资体系根据职位分成管理职群体系、技能/销售职群体系及实务职群体系。

1、管理职群体系：依据企业部门需要，经过人力资源市场招聘或经过内部提拔、调动至管理人员所在体系。

管理职位：组长以上管理人员（具体详见《职级对照表》）

2、技能/销售职群体系：指部分含有专业技术、专业技能、经营管理能力而且含有一定资格（取得国家认可证书或企业认定资格证书）人员所在体系。

专业技能职位：（具体详见《职级对照表》）

3、实务职群体系：工作难度较低、没有尤其专业、技能要求人员所在体系。

通常职位：清洁工以上通常人员。（具体详见《职级对照表》）

（职群变动和工资变动）

职员工资体系标准上不得随意变更，不过，因为企业需要或职员本人工作表现，对职员进行部门调动或职群变动造成体系变更时，工资平移，假如原工资低于新体系对应工资等级最低标按时，按新体系对应工资最低标准支付；假如原工资高于新体系对应等级最高工资，则按新体系标准实施。

第二章

基准内工资

第13条（基准内工资）

基准内工资包含基础工资、职能工资、其它津贴。

第14条（基础工资）

依据政府要求当地最低工资标准。

第15条（职能工资）

依据职员工作能力、职务内容及工作业绩所对应职位等级而决定。（包含职位津贴、技能津贴）

A.职位津贴

1、针对奉命受到担任组长以上管理，监督职务给津贴。

2、职务补助支付金额（详见附表2号）。

B、技能津贴：取得国家资格认定并由部门经理申请依据具体情况可提供支付。专业技能津贴支付金额(详见附表3号）。

其它不在津贴范围内，如企业认可，能够在总经理同意情况下给予支付。

第16条（其它津贴）

包含交通补助、夜班津贴

1、交通补助是企业补助职员上下班交通津贴。

2、夜班津贴：职员因工作需要上夜班给津贴。

第17条（工资变动立即期）

职能工资变动调整标准上在每十二个月6月1日，有特殊理由经总经理同意后可在6月1日之外日期调整。

基础工资变动依据政府要求对基础工资进行调整。

第18条（补助、津贴更改事由和处理计算方法）

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