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人力资源部经理岗位职责合集15篇

人力资源部经理岗位职责合集15篇

在快速变化和不断变革的今日，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。

人力资源部经理岗位职责1

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责2

1、帮忙人力资源科科长实施本部门工作方案

2、帮忙制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，帮助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的方案、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、帮助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责:

1、依据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;帮忙组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣扬公司业务;

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

3、从事中大型企业担当人力资源管理工作8年以上(其中担当部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责4

1、帮忙公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执行与检查；

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算方案；

3、帮忙建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督把握；

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部经理岗位职责5

岗位职责：

1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才综合素养;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

3、熟知国家、地方法律法规及