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兼职教师试用期合同（2025年执行）

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方（兼职教师）：________________________

身份证号码：________________________

常用联系方式：________________________

地址：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经平等协商，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

试用期满后，若双方同意继续合作，需另行协商签订正式合同或补充协议。

第二条工作岗位与职责

1.乙方担任甲方兼职教师，具体岗位为：________________________。

2.乙方工作内容主要包括：____________________________________；____________________________________；____________________________________。（详细描述具体教学任务，如教授课程名称、年级、主要教学职责等）

3.乙方工作地点为：____________________________________。（明确主要工作地点）

4.乙方应按照甲方的规章制度及教学要求，认真履行岗位职责，保证教学质量，完成规定的教学任务。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方试用期内的工作时间安排如下：____________________________________。（明确教学时间、备课时间等安排，可相对灵活但应有约定）

2.乙方享受国家法定节假日及每周休息日。甲方应依法保障乙方的休息权利。

第四条劳动报酬

1.试用期内，乙方的月工资标准为人民币____________元（大写：____________元整）。该工资构成包括：____________。（明确是固定工资、按课时计酬或其他形式，并注明是否包含绩效、津贴等）

2.工资支付周期为每月/每学期____________，甲方应在支付周期结束后____________日内，以人民币形式足额支付乙方当期工资。

3.工资支付方式为银行转账，乙方需于收到工资前向甲方提供其指定的银行账户信息：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。

4.甲方支付工资不得低于甲方所在地最低工资标准，且不低于乙方同岗位最低档工资的百分之八十或双方约定工资的百分之八十的更高者。

第五条试用期考核与转正

1.甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核。考核内容包括：乙方履行岗位职责的情况、教学能力、工作态度、出勤情况、学生评价等。

2.考核程序：甲方将在试用期满前____________日组织考核，考核方式包括____________、____________等。（如：书面评估、教学观摩、述职汇报等）

3.考核结果分为：通过、基本通过、不通过。甲方将根据考核结果及乙方在试用期的实际表现，于试用期满后____________日内告知乙方是否同意转正。

4.若考核结果为“通过”，双方同意在试用期满后签订正式合同，具体期限和条件另行协商确定。

5.若考核结果为“基本通过”，乙方可在观察期____________内表现达标或经再次考核合格后转正，具体条件由甲方另行通知。

6.若考核结果为“不通过”，或乙方在试用期内出现严重违反甲方规章制度、无法胜任工作等情形，甲方有权依法解除本试用合同，无需支付经济补偿。甲方应在解除合同后____________日内向乙方办理相关手续。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.提供必要的教学场所、教学设备及其他履行岗位职责所必需的条件。

2.对乙方进行必要的岗前培训，使其了解甲方规章制度和教学要求。

3.依法对乙方在试用期的表现进行考核。

4.按时足额支付乙方试用期的劳动报酬。

5.为乙方办理履行工作职责所需的临时身份或工作证明（如适用）。

6.依法保障乙方在试用期的合法权益，遵守国家关于兼职人员管理的相关规定。

7.对乙方的必威体育官网网址信息承担保护义务。

（二）乙方权利与义务