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2025国考惠州市纪检监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题(共3题,每题15分)
1.题目
惠州市近年来在党风廉政建设和反腐败斗争中取得显著成效,但部分基层纪检监察工作仍存在制度不完善、执行不到位、监督合力不足等问题。请根据给定材料,归纳概括惠州市基层纪检监察工作中存在的突出问题,并分析其产生的原因。(材料略)
答案
突出问题:
(1)制度建设不完善:部分领域制度空白或滞后,缺乏针对性;制度执行“打折扣”,存在选择性执行、象征性执行现象。
(2)执行力度不足:对违纪违规行为查处偏软,存在“人情案”“关系案”;监督力量分散,跨部门协作机制不健全。
(3)监督合力欠缺:基层纪检监察人员业务能力不足,对新型腐败手段识别能力弱;群众参与监督渠道不畅,信访举报处理效率低。
原因分析:
(1)制度层面:地方保护主义干扰,上级监督指导不足;基层创新动力不足,照搬照抄上级经验。
(2)执行层面:人情社会影响,部分干部对纪律缺乏敬畏;绩效考核体系不完善,对违纪行为问责力度弱。
(3)协作层面:部门间信息壁垒严重,缺乏统一协调平台;群众监督意识不强,举报信息真实性难核实。
解析
本题通过归纳概括和原因分析双重考查,需结合惠州本地实际,如“惠企政策落实中的腐败问题”“村级小微权力监督不足”等具体情境。答案需分条列点,避免冗长叙述。
2.题目
给定材料显示,惠州市部分企业反映在政策扶持、招投标等领域遭遇“微腐败”问题。请概括企业反映的主要问题表现,并指出其危害。(材料略)
答案
主要问题表现:
(1)政策执行偏差:惠企资金截留挪用,审批流程拖延;部分干部利用职权吃拿卡要,设置隐形门槛。
(2)招投标舞弊:围标串标、低价中标高价结算,评标专家利益输送;材料造假、资质造假屡禁不止。
危害:
(1)损害营商环境:企业投资信心下降,惠州产业升级受阻;国际竞争力受影响,外资企业却步。
(2)加剧社会矛盾:群众对政府信任度降低,滋生负面舆情;基层干群关系紧张,乡村振兴推进困难。
解析
紧扣惠州产业特点(如电子信息、现代农业),突出“微腐败”隐蔽性和危害性。答案需体现问题与企业利益的关联性。
3.题目
根据给定材料,归纳概括惠州纪检监察机关在数字化监督中面临的挑战。(材料略)
答案
主要挑战:
(1)技术能力不足:基层缺乏大数据分析人才,对金融、电商等新型领域监管手段落后。
(2)数据共享不畅:部门间数据壁垒导致“信息孤岛”,难以形成监管闭环;数据安全风险高,存在泄露可能。
(3)制度配套滞后:数字监督标准不统一,法律框架缺失,责任追究机制不明确。
解析
结合惠州数字化发展趋势(如智慧城市、数字政府建设),突出技术、制度双维度问题。
二、综合分析题(共2题,每题20分)
1.题目
给定材料显示,惠州某县在村级“三务”监督中试点“啄木鸟”机制(群众代表随机抽查财务、工程项目等),取得初步成效但存在争议。请分析该机制的优点与局限性,并提出改进建议。(材料略)
答案
优点:
(1)扩大群众参与:打破村级监督“内部化”,增强监督公信力;降低监督成本,发挥基层力量。
(2)精准发现问题:随机抽查直击要害,避免“走过场”式监督;灵活性强,适应基层复杂情况。
局限性:
(1)专业性不足:群众代表缺乏财务、法律知识,可能误判或遗漏关键问题。
(2)覆盖面有限:随机抽查样本量小,难以全面覆盖所有风险点;可能引发被抽查对象抵触情绪。
改进建议:
(1)加强培训:定期组织群众代表学习监督知识,建立专家辅助机制。
(2)扩大覆盖:结合网格化管理,按领域分类抽查;引入第三方审计机构协同监督。
(3)完善反馈:建立问题台账,限期整改并公示结果,强化监督闭环。
解析
需结合惠州农村治理特点,如“乡村振兴考核指标”“村干部权力清单”等,体现机制创新与制度优化的平衡。
2.题目
给定材料指出,惠州部分纪检监察干部存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象,导致案件查办效率低。请分析这一问题的原因,并说明如何提升干部能力。(材料略)
答案
原因分析:
(1)培训体系不健全:缺乏实战化培训,课程内容脱离基层实际;考核方式单一,重理论轻实操。
(2)职业发展受限:晋升通道窄,年轻干部成长缓慢;缺乏激励机制,工作积极性不高。
(3)学习主动性弱:部分干部习惯传统手段,对新技术、新法规学习动力不足;领导示范作用不明显。
能力提升措施:
(1)创新培训模式:开展“以案代训”“模拟办案”,邀请老同志传帮带;引入大数据、视频侦查等新技术培训。
(2)优化晋升机制:设立“办案能手”专项奖励,打破论资排辈;鼓励跨部门交流,拓宽视野。
(3)强化考核导向:将能力短板纳入考核,实行“红黄蓝”预警机制;建立导师制,定期评估成长效果。
解析
需结合惠州纪检监察干
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