世界五百强面试流程介绍包含各大行业.docxVIP

IT行业（电子电气,通信设备运营商,计算机)?一.代表性公司:

朗讯，英特尔公司，IBＭ，甲骨文公司,GE,西门子，摩托罗拉，索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普,华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信，中国移动，中国网通

二.GE上海研发中心的招聘流程：?1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部ｅmaiｌ告知你何时电话面试嵯仍趀maｉl里面问询你的研究背景之类的。?2.电话面试,电话面试的重要内容是研究背景。?3.在研发中心进行的面试：重要是要准备一个关于你参加的科研题目标英语的ＰowerPoｉｎt,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scｉｅnｔiｓｔ听，然后会问你关于的问题,重要是专业方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感爱好，有些会问你如何与同事相处，如何解决与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最终是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是某些常见的东西，例如简介你自已，你有什么优点之类的，是用英语。

投资咨询行业?一.代表性公司：?Bain,科尼,BCG,麦肯锡，毕博,，摩根斯坦利

二．BCG的面试流程：?1．Freetalｋ(考官随意发问)?2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后給你一份材料,里面有某些具体的projeｃt的简介，有今天要面试你的两个面试官的简介，casesｔuｄｙ，例如:一个美国Ｎo．1的suｐermａrket,近年来因为增加了一个yoｕngcｏmpetitor,所以市场份额有所下降,请找出因素。?３.三面很简朴，就两个主考官，也没发材料，也没简介。这一轮１2人,据说留4个.依然是ｃａsestｕdｙ。例如:中国的railway利润下降,问有什么措施提高利润而且算一下北京一天railｗay的客流量。?Ｔｉps：

最正确要去招聘会,因为BＣG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改善的地方。

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三．麦肯锡的招聘流程

１.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是简介caｓe怎么做，还专门找了２个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的，简介之后，是数学测试，非常类似GRＥ/GMAＴ的数学部分,跟IＢM一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycａseｌeｔs,是EＴS出品的。里面的case诸多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通，做题不难,但是阅读量挺大。

2.考完笔试会有一个pｒe-ｉntervｉewreｃeptiｏn，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个receptioｎ就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,简介简介麦肯锡的caseiｎｔeｒｖｉew是什么样的，还有就是作广告。?3．面试：麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包含bｅhａｖiorinterviｅｗ和caｓeinterviｅw。?Tips:

1.要把成绩学好。不光是为了那个GＰA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。

２．参加課外活动,不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的,而且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。?3.学好英语,不论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学GＭＡＴ，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且曰后找工作诸多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GＭAT逻辑和GRE一个思绪）?4．简历写的要美丽，要有亮点,记住简历使用来sｃreeｎ不是阅读的,你把简历交給别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词，因为面试你的人中可能就有此中高手,你一下就会被揭穿。

5.Beｈavioｒinterview的准备。不论是麦肯锡那种和casｅ结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behaｖioｒｉｎteｒｖiew。建议大家去。很好的网站，上面有诸多怎么准备很ｔough的问题。

6.Caｓｅinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全方面的是ＢCG的caseintｒoductioｎ有四个，每次看都有新的收获。此外,Ｂain的interactiｖeｃasepreparａtｉon也相当不错，建议有空作一下。?

一.代表性公司：?四大(普华、安永、德勤、毕马威）?二.四大简介：?四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们通常人对审计的了解不太一样，是比较重视从了解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。