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劳资专管员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订无固定期限合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议

C.派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险

D.劳动者被退回后，派遣单位可立即解除合同

答案：C

3.企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前

B.3日

C.7日

D.30日

答案：A

5.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

答案：C

6.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放办法

答案：D

7.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.直接撤销解除决定

B.要求重新仲裁

C.提出意见并要求重新处理

D.向法院起诉

答案：C

8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束案件。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：C

9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

10.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同签订后应报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同期限一般为1至3年

D.集体合同可以口头形式订立

答案：D

11.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

答案：B

12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.女职工在孕期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

13.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.最低工资标准每两年至少调整一次

B.最低工资标准包含加班加点工资

C.最低工资标准由行业协会发布

D.最低工资标准不含个人缴纳的社会保险费

答案：A

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.直接离职并要求赔偿

B.向劳动监察部门投诉

C.拒绝上班

D.自行补缴后向单位追偿

答案：B

15.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。

A.职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害应认定为工伤

B.职工因工外出期间从事与工作无关的活动受伤不认定为工伤

C.职工在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤

D.职工醉酒导致伤亡的应认定为工伤

答案：D

16.劳动合同期满，用人单位不再续签，应当提前（）日通知劳动者。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

17.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假为90天

B.女职工在孕期不能调整工作岗位

C.女职工在哺乳期内不得安排夜班

D.女职工产假工资由社保机构全额支付

答案：C

18.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

19.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%

B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

答案：B