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2025年员工请假休假管理制度汇编(2篇)

目录

1.员工请假休假管理制度包括哪些

2.员工请假休假管理制度处罚规定

3.员工请假休假管理制度细则

4.员工请假休假管理制度(2篇)

包括哪些

一、员工请假休假管理制度旨在确保公司运营的平稳进行，同时保障员工的合法权益，主要包括以下几个方面：

1.请假类别：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

2.请假程序：员工需提前提交书面申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可休假。

3.请假期限：各类假期的最长时限，以及特殊情况下的临时请假处理。

4.休假安排：合理规划休假时间，避免影响团队工作。

5.假期薪资：明确各类假期期间的薪酬计算方式。

处罚规定

二、对于违反请假休假制度的行为，公司将依据以下规定进行处理：

1.未按规定程序请假：员工未经批准擅自离岗，将视为旷工，按日扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

2.提交虚假证明：提供虚假病假、事假证明，一经查实，除取消假期外，还将严肃处理，可能涉及解雇。

3.超期未归：未经允许超期未返回工作岗位，将被视为连续旷工，按照公司规定处理。

4.影响工作：休假期间因个人原因严重影响工作，将视情况给予相应处罚。

细则

三、1.请假申请应在预计休假前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2.员工需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需说明合理原因。

3.年假按照工龄和公司政策确定天数，当年未休完的年假，可在次年第一季度内补休，逾期作废。

4.婚假、产假、陪产假等特殊假期，需提前一个月提交申请，以便人力资源部门做好工作调整。

5.请假期间，员工应保持通讯畅通，必要时配合公司处理紧急事务。

6.对于长期病假，公司将定期跟进，如病情好转，应尽快回岗。

7.为保证公平，员工应合理安排休假，避免集中休假导致工作受影响。

本制度自发布之日起实施，如有变动，将以公司通知为准。请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

员工请假休假管理制度范文

第1篇考勤管理制度员工请假休假管理办法

考勤管理制度之员工请、休假管理办法

第一条事假:

1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

第二条病假:

1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

第三条工伤假:

1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

第四条法定假:

国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

第五条丧假:

遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

第六条婚假:

员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

第七条产假:

公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

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