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2025年家政服务竞业合同协议

鉴于甲方因雇佣乙方担任家政服务岗位，基于对乙方掌握的甲方商业秘密及客户资源的信任与保护，为维护甲方合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制范围

1.1乙方在甲方任职期间接触、知悉或掌握的与甲方家政服务业务相关的商业秘密，包括但不限于客户信息（姓名、联系方式、服务需求、付费情况等）、服务流程、操作规范、定价策略、营销方案、财务数据、客户名单、员工信息以及任何未公开的技术信息或经营信息等（以下简称“必威体育官网网址信息”）。

1.2乙方离职后，未经甲方书面同意，不得以任何方式（包括但不限于直接参与、间接代理、顾问、顾问、雇佣、合作、投资等）在任何地域从事与甲方家政服务业务构成实质性竞争的同类业务活动。

1.3本协议所称“同类业务”指提供家政服务相关产品或服务，包括但不限于家庭保洁、保姆服务、育儿服务、养老护理、家庭管理、宠物照看、家电维修安装指导等直接竞争性服务。

第二条竞业限制地域

2.1乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在[具体城市名称，例如：北京市]及[具体区域描述，例如：以乙方离职时居住地为中心，半径十公里范围内]从事本协议第一条所约定的竞业业务。

2.2若甲方家政服务业务在其他城市或区域有重要布局，且乙方离职前曾负责或接触相关业务，双方可另行协商扩展竞业限制地域范围。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自乙方正式离职之日起[数字]年，即自[具体日期]起至[具体日期]止。

3.2竞业限制期限的确定考虑了乙方在甲方的服务年限及掌握商业秘密的重要程度，符合相关法律规定。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为[具体金额或计算方式，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的50%]。

4.2支付时间：甲方应于每月[具体日期，例如：5号]前，将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户名：[乙方姓名]

*开户行：[乙方银行名称]

*账号：[乙方银行账号]

4.3甲方未按本协议约定支付经济补偿金的，乙方有权立即解除本协议约定的竞业限制义务，并要求甲方支付拖欠的经济补偿金及自应付之日起的违约金（违约金计算方式，例如：按拖欠金额每日千分之五计算）。

第五条必威体育官网网址义务

5.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和客户信息的义务。

5.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用其在甲方任职期间获取的必威体育官网网址信息，除非：

(a)该信息已非因乙方原因成为公开信息；

(b)乙方可证明该信息披露是为了法律诉讼或仲裁的需要，且已采取严格的必威体育官网网址措施；

(c)事先获得甲方的书面同意。

5.3乙方的必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效期限自乙方离职之日起[数字，通常长于或等于竞业期限]年。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第三条、第四条的约定，在竞业限制期限内从事竞业业务或未按约定领取经济补偿金，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于客户流失、商誉损失等。同时，乙方应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式，例如：甲方因乙方违约所遭受损失的三倍，但不超过法定上限]。

6.2若乙方违反本协议第五条的约定，泄露、披露或使用甲方的必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方承担违约金[具体金额或计算方式]。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。/或：任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议是甲乙双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

8.2本协议任何条款的修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

8.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

8.4本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：________________

日期：_________________________

乙方（签字）：____________________

日期：________________